简介：摘要 : 新常态下 , 我国企业的发展面临着不小的挑战 , 为了尽快适应全新的经济形式 , 促进国家企业的持续发展 , 提升企业在世界范围内的影响力 , 企业改革工作不断推进和深入。同时 , 为了更好地创造效益 , 实现可持续发展 , 企业需要在文化与管理结合方面进行适当的探索。

简介：摘要企业文化是企业的精神与灵魂，是推动企业改革与发展的强大动力。企业文化作为一种新的管理理论和方式的逐渐兴起，已经成为现代企业实现持续稳定健康发展的根本性战略。如何让企业文化深入融入到企业管理各项工作，获得巨大的经济效益，也从而推动企业品牌的铸造，是当今企业面临的一个重要课题。

简介：摘要：近年来，在现代企业的发展过程中，党建思政工作与文化建设存在着十分复杂的关系，要想使这两项工作的效果均得到提升，不仅要对相关工作方法、工作策略进行全面优化，同时，需要把握好党建思政工作与企业文化建设间的差异与共同点，将二者有效融合起来，使其能够在互相促进中协同发展，而对于企业党建思政工作与文化建设融合策略的相关研究也是十分必要的。

简介：摘要：随着我国国有企业党建工作的深入开展，要想让企业党建在发展能力和水平上有新的提升，就需要以新时代企业发展的思路来进行创新。本文主要阐述了在国有企业中党建工作和企业文化中融合平衡关系进行阐述，对两者的创新与发展思路进行分析，从而找到相关的解决策略，能够以实际出发，将企业党建工作和企业文化创新的融合领域提供一些参考。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业党建工作和企业文化成为了企业发展的关键要素。企业党建工作是指以党的理论和党的组织为基础，推进企业内部党组织建设和党员队伍建设的工作。而企业文化则是企业内部共同的价值观、行为规范和精神氛围的体现。本文将探析企业党建工作与企业文化的深度融合，旨在揭示二者之间的关联性和互动作用，为企业发展提供有力的支持。

简介：摘要：伴随社会经济和科学技术持续高效发展，行业竞争环境日益激烈，企业文化作为一种特殊的价值观和信仰，其在现代企业管理中占据着极为重要的地位。对此，企业应从战略全局层面出发不断提升企业文化构建力度，实现文化引导以及推进作用得以全面发挥，以此为加快企业管理工作转型与创新提供强劲助力。基于此，本文就企业文化在企业管理中的作用进行分析，并针对实现企业文化建设与企业管理深入融合的路径展开深入探讨，以供参考。

简介：

简介：摘要：企业党建工作与企业文化的深度融合是提升企业核心竞争力和实现可持续发展的重要途径，本文探讨了企业党建工作与企业文化的关系，分析了两者融合的必要性和优势。通过对党建工作与企业文化的互动机制、融合路径和实际案例的研究，提出了促进深度融合的策略建议，旨在帮助企业在强化党建工作的同时，提升企业文化的凝聚力和向心力，从而推动企业在新时代背景下的创新发展。

简介：摘要现代企业高度竞争的环境下，作为企业软实力的企业文化日益重要，越来越多的企业致力于企业氛围的建设和文化打造，吸引优秀人才，增强团队战斗力，在市场浪潮中打造核心竞争力。本文从员工素质角度介绍企业文化建设，并分析和讨论二者之间的密切联系。

简介：随着中国社会主义市场经济的发展，法律文化介入了企业文化建设领域，而且其作用越来越突出。本文试图阐明法律文化和企业文化的关系，并认为只有具有很好的法律素质和很强的法制观念的企业，才能建设和发展强有力的企业文化。

简介：企业文化与校园文化是两个不同概念，但都属于社会亚文化的类别，二者有机融合，将有力推进校园文化建设水平。本文以电力行业院校江西电力职业技术学院为例，以国家电网公司优秀企业文化为参照，从高职院校校园文化建设的指导思想和总体目标出发，通过制度文化、节约文化、安全文化等校园文化建设的若干途径，建设优秀的校园文化，迭到推进人才培养工作水平的目的。

简介：大学和企业都是社会组织，大学文化和企业文化都是组织文化，由表层文化、中层文化、深层文化构成一个整体。组织文化不能与生俱来，要经历一个塑造的过程而形成。大学文化和企业文化是组织文化层面之下的次亚群文化，两种文化之间存在差异。因此，大学文化与企业文化之间存在一定的互动空间，在塑造过程中可以有效互动，实行校企合作是大学文化与企业文化互动的有效途径。

简介：

简介：企业文化如果有茶文化相伴,使企业文化因茶文化而锦上添花,说明一个优秀的企业家应该把茶文化融入企业文化中

简介：企业是在一定的社会环境中生存和发展的，因此，企业文化不可避免地要受到社会文化的影响，社会文化对企业文化的影响是正面影响和负面影响并存。同时，企业文化总要自觉不自觉地对社会文化产生影响。培育优秀的企业文化，可以提高企业的核心竞争力，同时可以促进社会文化理念的变革，有助于良好社会风气的形成。

简介：摘要企业文化作为一种新的社会现象，已经被人们所认识和重视，并正在打破国界，在全世界兴起，成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。是由企业管理者当局所倡导、为全体员工所认同的本企业的群体意识和行为准则。本文主要介绍了我国企业文化的内涵，以及创新企业文化的策略。

简介：外延:绿色文化回报社会众所周知,“繁衍绿色生命,关爱人类健康”是丰原人的绿色理念和未来发展目标,这个理念志向高远,气势恢弘,凸现了“绿色”、“和平”、“关爱”、“健康”的世界性主题,使丰原人时刻铭记自己的责任和对社会的承诺。这个发展目标的明确提出,使员工的行为变得一致,思想上得到了统一。像“我们的工作就是让地球充满绿色,让世界变成一个美丽的绿色家园”的丰原环保思想和丰原的人生价值等,指出了个人、企业和社会有着共同的发展目标,并努力使员工认识到,个人在推进企业进步、社会进步的同时,也会为个人创造更好的机会和发展环境。

简介：摘要企业文化是一个统称，是对企业发展形成系统的文化思路的表述，也可以称之为“软实力”。可以说企业文化是人们互相作用时共同遵循的行为规范，也可以说是一个企业所信奉的主价值或企业通过物体布局传达的感觉或气氛等等。企业文化的形成、塑造、传播等过程，要突出在"建"字上，切忌重口号轻落实;重宣传轻执行。作为国有企业政工人员，对企业文化建设一直有一定的思考，撰写了本篇论文。

简介：摘要本文从企业文化的实质、加强沟通、明确核心理念、充分发挥企业文化缔造者的功能作用，以及加强执行力建设等，分析论述企业文化培训建设的必要性。

简介：摘要企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的，它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化建设作为文化管理的核心，在现代企业管理中已占有重要地位。