简介:摘要:国企要把党的创新理论作为企业发展的指导思想与核心理念,坚持党的领导,主动开展党建工作,创新党建模式,把党建工作与业务工作融合,努力提高员工的政治思想素质,为企业发展贡献更多力量。文章首先指出当前国有企业党建与企业经营相结合的重要意义,并对存在的问题进行剖析,进而为国有企业党建与业务发展提供了一条可供参考的途径。
简介:摘要:我国在十四五开局之年将“碳达峰·碳中和”纳入发展目标,是适应可持续发展的必经之路。现如今实现“双碳”目标,企业面临诸多成本、管理问题需要解决。本文基于当前我国碳排放目标,分析双碳背景下企业减排现状,发现如下问题:产业结构调整方面,企业面临能源结构减排交易成本大的问题;技术减排方面,企业面临融资成本高和技术投入大的问题;管理减排方面,企业当前缺乏科学合理的管理减排制度。在此基础上,本文提出了现行企业克服减排难题的一些建议,旨在更高效地实现减排目标,实现企业可持续发展。
简介:摘要:薪酬管理在事业单位人力资源管理实践中,发挥着重要的作用。合理进行薪酬设计,能够激励员工,提高员工工作积极性。分析双因素激励理论内涵,将其应用在事业单位薪酬福利管理实践中,用来激励员工端正工作态度,提高工作积极性,发挥组织成员的创造性,进而优化人力资源配置,保证事业单位薪酬管理的科学性,激发人才的创新活力。“十四五”规划纲要明确,布局高质量发展人才工作新体系,以人才发展规划引领未来五年人才队伍建设,强调进一步激发人才活力,事业单位在谋划人才发展规划时,应前瞻性的安排部署薪酬福利管理在激励人才过程中的关键作用,保障单位内部人力资源合理配置,完善单位与员工之间的劳动关系,充分激励员工内在工作动机,提高满意度,建立高素质人才队伍。
简介:摘要:近年来,我国的经济高速发展,各行各业都迎来了前所未有的发展机遇,但与此同时,所带来的资源浪费、环境污染问题也较为严重,这对我国的长期稳定发展有很大的影响。国家相关部门对此问题高度重视,出台了一系列政策文件,指导行业的健康稳定发展,尤其是对于能源、电力行业来说,具有很强的指导意义,各个行业也根据自身的实际生产经营状况,建立“双碳”目标,积极探索新的管理模式和施工技术,促进产业的低碳升级转型,但是由于我国低碳环保管理刚刚处于起步阶段,无论是制度建设还是技术路线都有很大的欠缺,从电力部门来说,以“双碳”目标作为发展方向,制定企业的发展战略,促进企业的转型升级,还缺乏充分的理论支持,需要在发展过程不断创新探索。在整个供电企业发展工作中会计工作占据了重要地位,供电企业加强对企业内部会计职能的管理水平,引进先进的会计人员,能够为企业向着提质增效目标方向转变提供极大的动力,提高供电企业提质增效的能力和水平,不仅能够提高供电企业的市场竞争能力,还能为企业树立良好的表面形象,带动企业经济的快速发展。基于此,本篇文章对“双碳”目标下电力行业环境管理会计优化进行研究,以供参考。
简介:摘要:在全球化背景下,创新链与产业链的有机结合决定着行业的创新能力,并推动了产业的升级转型。一方面,双链融合推动创新与产业的有机融合,有利于促进产业的发展,也有利于创新绩效的提升。另一方面,双链融合优化资源合理配置,通过集聚优势资源建立行业龙头企业,加固整条产业链的发展,提升资源利用效率。本文通过梳理国内外产业链、创新链融合发展的相关文献,分析铁山港区双链融合发展现状,所取得的成效及存在问题,从而提出探索铁山港区高质量发展路径。
简介:摘要:全国职业教育改革与发展进入历史机遇期,党中央国务院高度关注“双高计划”,全国职业教育大会提出要“实施好‘双高计划’,集中优势资源打造中国特色高水平高职学校和专业”。2019年河北省1所高校入选高水平学校建设单位,9所高校入选高水平专业建设单位,中央、地方财政对双高学校经费投入力度不断加大。在当前全面实施预算绩效管理的环境下,如何以预算为主线,以绩效为导向,以内控为保障,提高双高建设成效,舞起龙头,引领改革,加快推进高职教育高质量发展,是地方政府关注的重点。以10所双高计划建设单位为实践研究对象,实地调研分析“双高计划”项目预算支出绩效问题,结合河北省职业教育改革要求,从制度、机制、体系上针对双高计划项目提出完善预算编制、加强绩效评估监控、强化结果应用等全过程绩效管理措施,为进一步提高中国特色高水平高职学校和专业建设计划资金使用效益创造条件。