简介：摘要：国有建筑施工企业项目制管理的特点给团组织建设工作带来了不小的难度，日常的团组织管理工作中仍存在很多不足之处。针对此，本文提出国有建筑施工企业可以充分发挥其党组织建设工作的优势，通过党建带团建的方式，提升团组织建设工作的效率和质量，为国有企业发展注入新活力。

简介：摘要：现如今，我国建筑行业市场竞争十分激烈，未来适应时代需求，国有建筑施工企业应该不断创新经营管理方式，即由以往的依靠劳动力集中的方式转变为借助少量高质量人才管理方式完成生产任务，结合机械化、信息化、智能化等管理媒介，让企业经营管理水平提升，推动企业经济效益持续增长。这种转变导致现代企业缺乏高质量人才。一旦没有高质量人才的支撑，经营活动将无法开展。因此，国有建筑施工企业应该对招聘过程加大关注力度，从招聘渠道、人才流失原因等方面进行分析，制定出高效的人才招聘方式，从而保障企业经营活动的顺利开展。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，人才是建筑施工企业发展壮大的基础，招聘是建筑施工企业人才储备的重要途径。社会环境的影响，尤其是2019年底新冠疫情暴发增加了传统招聘的难度。当前建筑施工企业招聘形势严峻，传统的招聘方式越来越不能满足建筑施工企业发展岗位的需求。以某国有建筑施工企业为例，分析了其招聘现状，同时从招聘准备、招聘渠道选择、人才测评、人才培养、流程管理、招聘评估等方面阐述了提高招聘效率的一系列措施。

简介：[摘要]建筑施工行业的发展关乎国家民生大计，国有建筑施工企业作为国有企业中特别的存在，涉及的是国家的基础设施建设发展状态以及整个社会的稳定发展，必须加大力度改革，加快体制机制转变，顺应市场经济企业的发展需要。混合所有制改革对于建筑施工企业改革来说，是重要且最佳方式。本文作者结合自身在国有建筑施工企业混改中的实践经验，分析了现阶段国有建筑施工企业混合所有制改革的必要性、存在的问题以及混改成功的关键要素。

简介：【摘要】“后疫情”时代、经济凛冬、中美贸易摩擦……黑天鹅与灰犀牛事件不断涌来，给我国经济发展带来了巨大影响和广泛的冲击，不断检验企业的生存能力。在不确定的经营环境、难以预测的趋势和高频的社会变化之下，企业的利润空间不断被压缩，人力资源效能提升成为检验企业健康程度的重要指标，是企业管理者案头既紧急又重要的事项，对劳动密集的国有建筑施工企业尤其如此。文章通过分析人力资源效能的内涵，发现国有建筑施工企业人力资源效能偏低的主要原因，探索人力资源管理效能提升的七项举措，对于推动国企改革、促进国有建筑施工企业高质量发展意义重大。

简介：摘要：近年来，建筑行业的竞争不断加剧。为了更好地应对市场环境的变化，建筑企业需要进行一定的改革和创新。大多数建筑企业的企业制度在不断完善和优化，而工作人员思想状况、生产组织模式等方面也出现了较为明显的改变。因此，工程项目党建工作要从形式、方法等方面进行相应的改进和优化，进而不断适应企业的环境变化，实现企业的持续健康发展。基于此，本文分析了新形势下施工企业工程项目党建工作存在的问题，并提出了行之有效的应对策略。

简介：摘要：建筑工程施工安全不但对于国民经济的健康发展具有十分重要的作用，并且直接关系到国有建筑企业的生存与发展，甚至对于人民群众的生命财产安全具有很大的作用。但是不可忽视的是，建筑工程施工过程中还存在较多的问题，严重的威胁了国家经济的发展和施工人员的人身安全。本文针对建筑工程施工安全管理中存在的问题提出了对应的解决措施，以期提高我国建筑施工的安全管理水平，减少建筑安全事故的发生。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对建筑施工安全管理进行了深入的探讨，具有重要的指导意义。

简介：摘要：在党的二十大报告中指出，坚持党对国有企业的领导不动摇，以管党治党为首要职责，把国有企业加强党的建设作为重大政治任务抓紧抓好。这是对新时代坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的政治承诺，是确保国有企业在新时代“走在前列、全面开创”的必然要求。建筑施工企业作为国有企业重要组成部分，其基层党支部建设对于提高国有企业基层党建工作质量具有重要作用。本文结合建筑施工企业基层党支部建设实际，重点探讨了当前建筑施工企业基层党支部建设的意义和对策建议。

简介：

简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，我国经济发展迅速，国有建筑国有建筑企业人力资源规划是国有建筑企业人力资源管理的起点和基础，通过合理有效地制定和实施国有建筑企业人力资源规划，可以为国有建筑企业人力资源管理提供依据。当前阶段我国国有建筑企业人力资源管理中存在着很多问题，本文首先针对现阶段我国国有建筑企业人力资源管理中员工激励机制构建的意义进行分析，其次分析了现阶段我国国有建筑企业人力资源管理中员工激励机制构建中存在的问题，最后针对这些问题提出了相应的对策建议。希望可以对今后我国国有建筑企业人力资源管理中员工激励机制的构建有所帮助。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理系统中的重要一环，对于国有建筑施工企业来说也不例外，为促进企业人、财、物得到合理利用，为留住优秀人才，企业必须提升人力资源管理重视程度，致力于解决管理中存在的一系列问题，国建完善的人力资源管理体系。

简介：摘要：本论文旨在探讨国有建筑施工企业党建宣传工作的思考与创新。本文首先介绍了党建工作的概念与意义，强调了其对国家和企业发展的重要性。接着分析了国有建筑施工企业党建宣传工作的现实问题，然后讨论了创新思维的重要性、宣传工作的长期规划、以及沟通与协作的改进。并且提出了创新策略与方法，包括制定全面的宣传计划、利用新媒体与社交平台、发挥先进技术的作用以及提高宣传素材的质量，最后通过具体案例研究展示了这些策略与方法的实际应用。 

简介：摘要：对国有建筑施工企业而言，纪检监察工作在新时期下的形势下更加复杂严峻。与以往相比发生了显著的变化，当前国有建筑施工企业存在的主要问题根源在于各种腐败等现象，非常不利于国有建筑施工企业在新时代下实现稳定、健康可持续发展的要求，对社会稳定造成了十分不利的影响，同时也对党的形象造成了非常负面的影响。所以，在新形势下，对国有建筑施工企业纪检监察工作的要求变得更加严格，要以先进的思想为主导，对纪检监察工作方法进行创新，同时也对国有建筑施工企业的纪检监察工作指明了方向，使纪检监察的功能得到最大程度的发挥，为国有建筑施工企业高质量发展保驾护航。

简介：摘要：在国有建筑企业的项目食堂建设过程中，食堂的整体建设质量以及应用性能等方面与员工的实际福利、幸福感等具有非常紧密的联系。在进行国有建筑施工企业项目食堂建设的过程中，精细化管理作为建设工作开展的重要基础，需要结合项目建设的具体施工理念和建设施工方案分析，针对具体施工制度的建设、量化评估等方面铺垫完善的基础。同时，根据项目食堂建设施工的有关特性，结合长期应用、发展等多个方面的需求，真正的实现精细化管理。

简介：摘要：近些年，经济的快速发展带动了我国国有建筑施工企业经营效益持续增长，但企业“两金”管理问题随之也暴露出来，国有建筑企业经营性现金流持续减少，资产负债率不断增加，这些问题都对国有建筑企业的发展有着重要的影响。加强国有建筑企业“两金”的管理已经成为了当前企业首要工作，“两金”问题若不及时有效处理，则会威胁到企业资金链的安全，因此，国有建筑企业要积极采取针对性的措施来强化企业“两金”管理，避免企业出现经营风险影响企业的长期健康发展。

简介：摘要：国有建筑施工企业作为国家重要的国民经济支柱产业，肩负着服务国家重大战略需求的使命，在推动城市化进程、改善基础设施等方面发挥着主力军的作用。然而，由于国有建筑施工企业的特殊性质和行业特征，其普遍存在管理基础薄弱、现代企业管理理念不足的缺陷。如何有效发挥绩效考核的激励作用，促进企业提质增效实现规范化管理；将企业长远发展战略目标同团队、个人的考核指标结合起来，具有重要的研究意义。

简介：摘要：随着社会经济水平的不断提升，我国建筑行业发展的脚步逐渐加快，然而在工程项目管理中，人力资源作为不可替代的要素发挥着重要作用，是项目高效实施的重要保障。EPC项目管理模式作为当前工程建设领域的主要项目管理模式之一，在项目管理以及成本管控方面发挥了重要作用。

简介：摘要：项目基层工会是建筑施工企业工会最前沿的阵地，是企业工会工作在基层落实落地最直接的窗口，在加强队伍建设、推动企业改革发展、提升工程项目管理质效等方面发挥着巨大作用。因此，建筑施工企业的项目基层工会干部要认清工作形势，明确工作目标，认真细致研究、积极主动作为，真正发挥项目基层工会的桥梁纽带作用，以更具活力的基层工会工作将全体项目职工凝聚起来，团结一心推动项目建设目标圆满达成。本文主要分析国有建筑施工企业工会精细化管理的工作思路。

简介：摘要：技能人才是产业工人的优秀代表，是企业人才队伍的重要组成部分，是实施人才强企战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。技能人才队伍建设，对促进企业产业优化升级、提高产品创新能力及企业核心竞争能力具有至关重要的作用。本文从国有建筑施工企业技能人才队伍建设创建的现状出发，分析技能人才存在问题及原因，并提出下一步的建议与举措，探讨如何更好地加强技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供人力支撑。

简介：摘要:国有建筑行业是我国经济发展的重要支柱产业，也是吸纳农民工就业的重要领域。然而，近年来农民工工资发放问题一直是困扰该行业的难题，由此引发的社会问题和矛盾也时有发生。为了解决这一问题，本文旨在探讨国有建筑行业农民工工资发放现状及解决途径。