简介：<正>裁判委员会是国际排联重要组织之一,历来受到国际排联领导人的高度重视,在2002年布宜诺斯艾利斯代表大会上,当裁判委员会主席霍尔维以84岁高龄光荣引退时,全场肃然起敬报以热烈掌声,国际排联主席阿科斯塔亲自把一枚象征国际排联最高荣誉的银质奖章佩带在霍尔维胸前,并对他把毕生精力投入于国际排联竞赛裁判工作进行了高度评价。霍尔维荣归故里后,原裁判委员会秘书、以色列的律师克劳斯接过帅印,成为国际排联第三任裁判委员会主席。2003年

简介：有人说，在美国被人提及次数最多的职业是律师。可以这样认为，律师的作用已经深入到了生活的各个角落，无论你遇到什么法律问题，都可以找律师代办。对律师的巨大需求，造就了西方庞大的律师团队。

简介：学校管理者由于受教育资金国家投入的影响,很少考虑“成本”这一概念,谈及成本也是更多地考虑物力成本。国家每年都为学校投入一定数量的资金,如何更加科学合理地使用这些资金,使其创造更高的价值,为学生、为学校、为社会带去更多的收益,是学校管理者应思考、研究的问题。笔者认为,人力资本的投入是管理者做好资金投入的重要内容。

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简介：美国麻省理工学院的冯·卡门教授是一位享誉世界的“超音速时代之父”,也是我国著名科学家钱学森的导师。

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简介：“方正”之名出自《汉书·晁错传》,“察身而不敢诬,奉法令不容私,尽心力不敢矜,遭患难不避死,见贤不居其上,受禄不过其量,不以无能居尊显之位,是为方正之士。”王选先生正是“方正之士”的身体力行者。他用勤奋、克己、宽容的美德书写着一个知识分子的情操;他以狂热的追求和对市场的敏锐判断勾勒出一个科学家应有的素质;他鞭策无数年轻人用业绩擦亮自己教授的名衔。

简介：师团党委机关处在部队建设承上启下的关键层次，其风气是否端正，关系到党委机关的作风形象，影响着部队的全面建设。当前。师团党委机关风气建设状况总体是好的，但也存在一些值得注意的问题。（一）学风浮躁、知行不一的倾向比较明显。目前大多数师团领导和机关干部能自觉落实“两个武装”的要求，注重加强自身学习和知识更新。“自学热”、“求知热”方兴未艾。但从面上情况看，刻苦学习、钻研本职的风气有所减退。

简介：培养人才不能只依靠课堂教育和高科技工具。我们现在这个时代是信息时代,但不要以为买来很多的计算机,联上因特网就可以解决问题了。因特网之类的高科技工具确实可以很快地传递“信息”,但“信息”不是简单的“理解”。这一点很容易误解。许多人都以为只要有了高科技工具,信息就都有了,一点就出来了,这实际上是误导。

简介：时下，不少研究生流行叫导师“老板”。华中科大教授廖建桥却对此较了真，他在一篇随笔中称：“谁要叫我老板，我将取消他作为我的研究生的资格。”

简介：企业团队意为团结合作的队伍,它具有正式的、紧密型、稳定型的重要特征;企业团队精神的实质是团结合作,它具有很高的经济价值,政治价值和文化价值;企业领导者和管理者是企业团队精神的倡导者,广大员工是培育企业团队精神的基础和主体,必须努力抓好以培育团队精神为核心、创建学习型组织为目标的企业团队建设.

简介：研究生思想政治教育是大学生思想政治教育的重要组成部分，在研究生的全面培养中具有十分重要的作用。随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善和现代化战略目标的逐步实现，研究生思想政治教育工作愈显重要。我们要充分认识加强和改进研究生思想政治教育的重要性与紧迫性，全面客观地分析当前研究生群体思想的总体状况，不断探索契合研究生群体思想、科研、学习生活特点的行之有效的教育内容、方略、载体与途径，提高研究生思想政治教育的针对性和实效性。

简介：美国加州中医师联合会创始人之一、美国中医研究院教授陈大仁先生近日向美国侨报透露，2005年中医师的诊断权受到挑战，中医师失去了诊断权，中医针灸局面临被撤销的危机。他表示，面对这两个打击，以前比较分散的华人中医界空前团结起来，凝聚力量克服困难。

简介：为贯彻落实全省宣传部长会议精神,总结交流去年工作经验,进一步研究部署2005年全省讲师团工作,3月10日,省委讲师团在福州召开全省讲师团长会议。各设区市委讲师团、省直党工委讲师团长以及秘书室主任参加了会议。

简介：应台湾基督教平信徒传道会会长黄约翰牧师的邀请,福建省基督教协会牧师团一行9人于不久前赴台访问.这是海峡两岸相隔46年后,大陆第一个基督教牧师团访问台湾.访问团参观了台北基督教书院、台中教会、中台神学院、高雄基督教书院、台湾神学院、金门基督教会等.通过这次赴台访问,两岸基督界人士都有一个共

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简介："团队"是当前发达国家企业界普遍采用的高效组织模式:"团队精神"则体现了后工业化时期和民主时代的管理理念.但对它们的研究和运用,目前在我国还刚刚开始.针对中国加入WTO以后企业组织再造的要求,笔者对团队与团队精神的基本范畴和原理进行初步的探讨.

简介：对修订的团队领导行为量表和自编的团队效能量表进行了信效度检验,并在此基础上探讨了团队领导行为对团队效能的影响情况.结果表明:修订的中文版团队领导行为量表具有良好的结构效度和信度,可分为动机激励、魅力领导、挑战陈规和个别关怀四个维度;团队效能量表同样具有良好的结构效度和信度,可分为任务绩效和周边绩效两个维度.路径分析和多元线性回归分析的结果表明,转换型团队领导行为对周边绩效的影响显著高于对任务绩效的影响;转换型团队领导行为中动机激励、魅力领导和个别关怀这三个维度对团队效能影响显著,而挑战陈规这一维度对团队效能的影响并不显著.

简介：我和吕进先生的缘分，除开师从门下的二三年研究生时光，可以追朔到更远的高中岁月。高二暑期，我从作语文教师的父亲书柜里，偶然翻到了一本《新诗的创作与鉴赏》，对于一个在题海中潜水太久的年轻人来说，它无疑是适时的阳光和空气。很快，我就被他的深入浅出和迷人的气息所吸引，我知道，那是诗歌的气息，那是如同化学反应一样的青春期在加入催化剂以后的加速的气息。多年以后，我还能听见，在故乡的山坡上，一个少年面对夕阳的余晖阅读时的狂喜和心跳。

简介：实践告诉我们。研究性学习的开展，“导人阶段”十分重要，通过这个阶段形成的学生的“准备状态”，将直接影响研究性学习的质量。我们必须坚决摒弃那种老师直接组织、直接操作、贯彻到底的方法。建立起充分尊重学生的机制。在这个阶段。我们可以遵循“两条原则”和“12字策略”。