简介：摘 要：分析研究网络安全与层级管理，提升网络安全管理策略，建立良好安全系统构架。有助于我们开阔思路，创新网络安全构架，促进企业网络安全管理，提升系统安全性稳定性，促进业务发展。文中介绍并分享一些网络安全管理方法以及安全管理系统构架，已达到不断完善和提高网络安全性、数据安全性，促进网络安全进步与发展目的。

简介：摘要：目的：研究护士分层级管理对基础护理质量的影响。方法：选取本院60名护理人员，随机均分为实验组和对照组，对照组实行常规护理管理，实验组实行分层级管理。结果：实验组基础护理质量更佳。结论：护士分层级管理对基础护理质量具有良好的影响。

简介：[摘要]目的分析层级护理模式在胃肠外科管理中的应用价值。方法选取200名护理人员作为研究对象,将其分成对照组(96名),观察组(104名)。对照组实行常规护理管理,观察组实行层级护理管理。结果相较于对照组,观察组的护理质量和患者满意更高(P

简介：【摘要】目的 探讨分层级管理在医院护理管理中的应用效果。方法 此次研究对象全部选自本院2020年1月至2020年12月期间工作的80例护理人员，依据收集阶段进行分组，收集于实施常规管理模式的40例纳入对照组，后期将分层级管理模式应用于医院护理管理中收集40例纳入观察组，对比不同阶段医院护理管理工作质量。结果 观察组在护理纠纷发生率上明显低于对照组（P＜0.05）；在整体护理、基础护理、健康教育、病室管理评分上，观察组均高于对照组（P＜0.05）。结论 医院护理管理中实施分层级管理，可显著提升护理工作质量，降低护理纠纷发生率，促进护患关系和谐发展，应用价值显著值得借鉴。

简介：【摘要】：目的：探讨护理层级管理在消化内科护理管理中的应用效果。方法：研究期（2021年3月-2022年3月）内，入组案例对象（消化内科患者）60例，经随机数字分组后，分别对案例对象应用护理层级管理（观察组，n=30）与常规护理管理（对照组，n=30），对比不同护理模式对患者的应用效果。结果：观察组中消化内科患者对于基础护理、专科护理、健康宣教、护理安全的满意度评分均高于对照组，（P＜0.05）。结论：护理层级管理在消化内科护理管理中的应用效果显著，可参考实施。

简介：【摘要】目的：探究“医护一体化”分层级责任制管理对骨科护理质量的影响。方法：以2021年1-12月我院骨科收治的1351例患者为研究对象，将其随机分为A（n=375）、B（n=376）两组，前者行常规护理管理，后者行“医护一体化”分层级责任制管理，观察两组最终的护理质量。结果：B组护理风险事件发生率为2.22％，显著低于A组的14.37％（P＜0.05）；同时B组在健康教育、基础护理、护理文书及危重护理等四个方面的护理质量评分均显著高于A组（P＜0.05）。结论：“医护一体化”分层级责任制管理可以显著提升骨科护理质量，显著降低患者的不良事件发生率，以及显著提升患者护理满意度，值得进行全面推广。

简介：【摘要】目的：探讨骨科护理质量管理方面采用“医护一体化”分层级责任制的方法及其效果。方法：特选2020年4月到2022年2月我院骨科护理服务患者60例进行研究。根据护理管理模式分为两组。常规组未采取特殊护理管理模式。实验组采取“医护一体化”分层级责任管理制度体系。对比护理意外发生情况与护理质量评分。结果：实验组护理意外发生率明显低于常规组，P＜0.05；实验组的护理质量评分明显高于常规组，P＜0.05。结论：“医护一体化”分层级责任制管理模式对于骨科护理质量的推动作用明显，能够有效规避意外事故的发生风险，值得推广。

简介：摘要：目的：探究急诊脑梗死患者的抢救中应用专职化层级护理的实际应用价值。方法：将2020年3月～2021年5月内收治的所有脑梗死患者，筛选出符合此次探究标准的80例患者，将患者的入院序号完全打乱，选择双盲法进行分组，将其分为A组（n=40）和B组（n=40）。给予A组常规基础护理，B组则采取专职化层级护理。比较两组患者肢体功能恢复状况及生活能力。结果：B组患者肢体功能恢复状况、生活能力评分优于A组，差异较大P＜0.05。结论：应用专职化层级护理，能够大幅度改善脑梗死患者肢体功能及生活能力，使急诊急救时间缩短，有助于脑梗死患者神经功能恢复，值得推广。

简介：【摘要】目的观察分析分组分层级管理在重症医学科护理管理中的应用价值。方法选取本院（在2019年2月—2020年2月）搜集的18名重症医学科护理工作人员一般资料作为实验组（实施分层级管理方法），再选取本院（在2018年1月—2019年1月）搜集的18名重症医学科护理工作人员一般资料作为对照组（未实施分层级管理方法）。采用统计学分析两组护理工作人员的护理质量（基础护理、病房护理、护理文书记录、药械管理、医院感染控制）评分。结果实验组护理工作人员的护理质量（基础护理、病房护理、护理文书记录、药械管理、医院感染控制）评分显著高于对照组（P＜0.05）。结论分层级管理在重症医学科护理管理中的应用价值显著。

简介：摘要：目的 本文旨在观察临床护理管理中采用护理人员层级管理的体会。方法 我院收治于2021年6月10日～2022年6月30日患者94例为研究观察对象，将患者依据信封法分两组，对照组（未采用护理人员层级管理患者47例）、实验组（采用护理人员层级管理患者47例），观察两组患者护理质量评分、护理满意度、护患不良事件发生率。结果 护理后，实验组护理满意度明显高于对照组，实验组护患不良事件发生率低于对照组，实验组各项护理质量评分高于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论 护理人员层级管理在临床护理管理中的实施效果理想，可以提升护理质量，预防护患不良事件的发生，提高护理满意度。

简介：【摘要】目的：观察层级护理管理模式在外科护理管理中的应用疗效。方法：我院外科19年6月-2020年6月收治的78例患者均在护理管理中实施层级护理管理模式，随访观察参与本次研究的患者护理干预效果。结果：78例患者护理后焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分相较于护理前均降低，Houpt行为量表评分以及舒适状况（GCQ）量表评分相较于护理前均提升，数据差异明显（P

简介：摘要：目的回顾性分析护理分层级管理模式对泌尿外科护理管理质量的影响。方法回顾性分析从2020年4月—2022年4月收治的100例泌尿外科患者纳入研究，均接受护理分层级管理模式。比较分析管理前后的护理管理质量及护理满意度。结果泌尿外科护理管理模式实施前的护理管理质量评分[工作效率评分（77.30±2.68）分,护理质量评分（83.60±1.75）分，积极性评分（83.85±2.70）分]均低于泌尿外科护理管理模式实施后的护理管理质量评分[工作效率评分（96.35±2.45）分，护理质量评分（98.60±1.70）分，积极性评分（96.80±3.45）分]，差异有统计学意义（P＜0.05）。泌尿外科护理管理模式实施前的护理考核评分[理论知识评分（62.50±3.75）分，操作能力评分（63.50±3.80）分]均低于泌尿外科护理管理模式实施后的护理考核评分[理论知识评分（80.50±2.65）分，操作能力评分（91.65±2.85）分]，差异有统计学意义（P＜0.05）。泌尿外科护理管理模式实施前的护理满意度（88.00%）低于泌尿外科护理管理模式实施后的护理考核评分护理满意度（100.00%），差异有统计学意义（P＜0.05）。结论泌尿外科护理管理中应用护理分层级管理模式可以明显提高提高泌尿外科护理管理质量，提高患者及其家属对护理人员的工作满意度，有重要临床应用价值。

简介：【摘要】目的：分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法：于2021.01——2021.12本院挑选本院在职护理人员作为研究对象，共计60名。在随机数字分组法下平均分出两组，分设常规组、实验组，每组30名。常规组应用常规化护理管理模式，实验组应用护士分层级管理模式，对比两组护理管理质量评分、管理满意度。结果：相较常规组，实验组护理管理质量评分更高，P＜0.05。相较常规组，实验组管理满意度更高，P＜0.05。结论：护士分层级管理模式下医院的护理管理质量明显提高，能规避很多不良事件的发生，值得推广和借鉴应用。

简介：[摘要]目的：分析护士分层级管理模式对护理管理质量的影响。方法：筛选住院部68位护士平均划分为观察组与对照组，比较常规护理管理模式和护士分层级管理模式后护理管理质量的影响差异。结果：观察组各项护理管理考核评分均高于对照组，统计学差异显著（P

简介：摘要：目的 探讨分析在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理的作用。方法 此次研究时间为2020年1月至2022年1月，选取我院骨科18名护士为研究对象，观察实施绩效结合岗位层级设置管理前后的护理质量以及风险事件发生情况。结果 比较绩效结合岗位层级设置管理实施前后的护理质量评分以及每月风险事件发生次数，实施后均优于实施前（P＜0.05）。结论 在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理有着极为确切的作用，能够有效改善护理质量，并避免发生风险事件。

简介：摘要：目的：探讨护理层级管理在消化内科护理管理中的应用效果。方法：研究期（2021年1月-2022年1月）内，入组案例对象（消化内科患者）60例，经随机数字分组后，分别对案例对象应用护理层级管理（观察组，n=30）与常规护理管理（对照组，n=30），对比不同护理模式对患者的应用效果。结果：观察组中消化内科患者对于基础护理、专科护理、健康宣教、护理安全的满意度评分均高于对照组，（p＜0.05）。结论：护理层级管理在消化内科护理管理中的应用效果显著，可参考实施。

简介：摘要：目的 探讨分析在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理的作用。方法 此次以2022年前后我院实施绩效结合岗位层级设置管理效果进行对比，将在职护士15名列为观察目标，分析不同管理模式对护理质量的影响。结果实施绩效结合岗位层级设置管理实施后护理质量评分明显提高，数据差异体现统计价值（P＜0.05）。结论 骨科管理工作中应用绩效结合岗位层级设置管理后，护理人员工作积极性显著提高，且护理质量明显提升。

简介：【摘要】目的 分析层级管理在综合内科病房护理中的应用效果。 方法 在2021年3月～2022年4月期间，选择我院在河北北方学院附属第一医院综合内科住院治疗的102例患者作为本次研究的对象，抽签法进行分组，各51例。两组患者均接受了常规护理，试验组在此基础上应用层级管理方式。计算与比较两组患者护理期间不良事件发生率。应用明尼苏达满意度量表调查两组患者对护理服务的满意度，比较两组患者评估结果。 结果 试验组患者住院期间压疮等不良事件发生率低于对照组，与对照组护理不良事件发生具有统计学差异（P

简介：摘要：目的：探讨护理层级管理对产房护理质量提高的效果。方法：研究2021年1月-2022年6月内入组产妇60例作为观察对象，对其进行随机数字表法分组，一组30名产妇应用层级护理管理（观察组），一组30名产妇应用常规护理管理（对照组），对比不同护理管理模式对提高护理质量的积极效果。结果：观察组中产妇护理质量评分高于对照组，（p＜0.05）。结论：护理层级管理能够有效提高产房护理质量，效果显著，推荐参考使用。

简介：【摘要】目的：观察在心内科护理管理中采取层级管理模式的临床价值。方法：研究样本均为院内2021年2月-2022年2月期间收录的70例心内科患者，采取抽签分组，对照组以常规护理分析，实验组开展层级护理管理，对护理满意度、差错发生率指标汇总。结果：对照组、实验组在护理满意度上对比后者优于前者，护理纠纷发生率对照组较高，P＜0.05。结论：针对心内科护理管理实施层级管理有效提升患者护理满意度，改善科室护理质量，减少护理纠纷事件的发生，临床应用价值较高。