简介：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会／企业家协会：现将《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》印发给你们，请结合当地实际制定具体实施方案，认真贯彻落实。各省、自治区、直辖市的实施方案请于2006年4月底前报劳动保障部劳动工资司备案。

简介：摘要目前我国经济发展十分快速，各行各业都在十分快速的发展，劳务派遣是当前公办高校编制外用工的一种主要形式，其存在诸多问题，集中表现为用工行为有悖于劳动合同法的相关规定、对被派遣员工权益保护不力、被派遣员工晋升通道不畅等。问题原因存在于多方面，表现为监管疏漏、被派遣员工能力局限性和法律缺陷等。从制度变迁角度来看，高校劳务派遣制度有其发生、发展的客观必然性，但随着时间推移，其已经不能适应高等教育新形势，应该适时对其进行改革，改革路径包括三个方面，即实行递进式编制管理方式，控制劳务派遣用工量，探索劳务派遣用工替代方式。

简介：二滩水电站工程Ⅰ标(拱坝工程)、Ⅱ标(地下厂房工程)在国际合同管理中,对调整当地劳务工资采用了"文件证据法"和公式法。1993年底前采用"文件证据法",调差幅度约占同期合同期内劳务工资总额的5%。1994年1月1日起改用公式法,其补差额近10亿元人民币;公式法调差是否合适,参数选用是否合理,值得探讨。

简介：劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国发展迅速,《劳动合同法》及其《实施条例》对此构建了框架性的规范,但在劳务派遣单位的资质、用工单位的法律地位、劳动合同解除、适用范围、责任分配等方面留有与实践不符或理论上仍需探讨的领域。应当对劳务派遣单位设立等五个方面完善法律条款。

简介：摘要随着我国建筑行业的不断发展进步，对建筑施工的管理问题也愈加重视。在建筑管理中，对建筑工地推行劳务实名制管理是一项非常重要的管理内容，是解决建筑行业中劳务工人管理难点的重要举措。在建筑工地推行劳务实名制管理，建立完善的实名制管理制度，制定相应的管理流程，通过这些措施的实施，能够有效的保障建筑工地的管理水平，保证建筑施工的顺利进行，同时也是促进建筑行业优化发展的重要保障。

简介：摘要2019年年初，国务院办公厅印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，《意见》肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩，同时也指出了问题和不足，为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中，建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重，将在我国全面推行。本文主要探讨在建筑业工人实名制管理在项目管理中的作用，从根本上解决农民工欠薪问题，提高工人素质和项目安全管理，规避用工风险解决劳务纠纷，有利于项目安全管理避免恶性事件发生，有利于工程项目社区化管理。

简介：摘要：本文就建筑行业中路桥项目推行劳务实名制的现状及意义进行了阐述，通过对路桥项目实名制管理难度进行深刻分析，提出了农民工实名制管理的合理化建议，力求从根本上规避用工风险，维护好农民工合法权益，推动建筑行业中路桥项目健康稳定发展。

简介：本文阐述了外贸代理制的有关法律原则和国际惯例,以及我国外贸代理制的症结所在。在中国加入世贸组织后如何根据我国新的合同法,解决我国有关外贸代理制的法律问题和难点。

简介：【摘要】一是试行全过程合同监理制（CSOP）的同时，继续深入研究完善该项制度及其相关的辅助管理制度，使其更具可操作性、便捷性及高效性。二是充分认识和把握好“统分结合”的合同管理基本制度的基础作用，将两项制度的实施有机结合起来。三是注重与合同相关部门或单位的协调关系，以取得各方的支持，便于制度的顺利推广。四是一定要落实考评奖惩机制。主要包括对合同监理师的奖惩制度，对合同相对方的“市场准入”和“市场禁入”制度等。应成立由合同相关部门组成的“合同监理委员会”，负责综合考评工作。使该制度的启运伊始就进入一种良性循环状态。【关键词】市场经济法律风险在市场经济条件下，经济合同早已成为微观经济运行不可或缺的重要载体之一。如若该载体运行合法、合规或者合约，则有利于合同主体经济效益的提高和合同目的的实现；如若该载体运行违法、违规或者违约，一则不利于合同主体经济效益的提高和合同目的的实现，二则使得合同主体易于产生合同性法律风险。为此，笔者撰文，旨在粗浅探讨如何通过建立并推行一套相对完善固化的合同管理制度—“全过程合同监理制（CSOP）”，即借鉴现行的“工程监理制”的有关规则和有益做法，由具备一定资质的合同监理师依据有关法律法规和合同，从合同的初始缔约直至签约、履约、合同终结及关闭的整个过程进行全方位介入，并对法律风险点进行及时准确地预测、排查、动态监督和管理的制度……

简介：针对《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》颁布后船员劳务合同纠纷案件中出现的新情况和面临的新问题,在分析当前相关立法、船员劳务关系现状以及一字之差的“劳务”与“劳动”合同对保护船员权益存在本质不同的基础上,认为船员不仅应当得到“契约”的保护,还应当基于劳动者“身份”得到劳动法的特殊保护.进而,针对船员劳务合同相比一般劳动合同的特殊性,从合同关系、主体、内容、责任和纠纷解决机制等方面提出司法如何予以应对的相应观点.

简介：摘要：津巴布韦建筑行业采用的劳务雇佣合同受到该行业国家雇佣委员会（National Employment Council， 以下简称“NEC”）颁布的《集体劳资协定》（Collective Bargaining Agreement，以下简称《协定》）管辖。本文将结合津巴布韦项目的劳资管理经验，对该协定的主要内容进行讨论，以期为后续项目的劳资关系管理提供启示和借鉴。

简介：摘要劳务实名制的出现是传统建筑行业在总结多年管理实践经验的基础上，充分运用现有科技仪器，通过信息化管理模式，对建筑用工形式的新的探索，力求从源头上解决农民工管理问题。建筑业劳务人员实名制管理是一项系统性问题，包括人员进场登记管理，人员安全教育管理，合同签订管理，考勤统计管理，工资发放管理和宿舍管理等内容，本文主要分析了建筑业劳务人员实名制管理中存在的问题及其优化对策。

简介：

简介：

简介：摘要：劳务派遣机构需要积极运用先进的信息技术提高财务管理工作效率及质量，确保财务管理工作高质量开展，并且也应建立优化相关的监督管理体系，有效实行内部风险控制工作。为了提高劳务分包管理质量，应当加大对劳务工人培训力度，重视安全教育的效果，健全劳务分包招投标管理制度，完善从业资格考核体系，转变劳务分包合同管理方法。同时，要深化企业职工思想政治教育理论创新，将思想政治教育成熟的理论和方法应用到职工思想政治教育领域，推动职工思想政治教育质量的提升。基于此，本文主要分析了国有企业劳务派遣用工模式。

简介：摘要：在当前的建筑行业中，劳务实名制管理已经成为规范用工行为、保障工人权益、提升项目效率的重要手段。这一制度的实施，对建筑企业的用工成本和项目总成本产生了深远影响。本文将深入探讨这一主题，以期为行业内的实践提供理论支持和参考。

简介：盛夏的7月，我们来到巴南区．区劳动保障局局长、区农村劳动力转移工作领导小组办公室主任牵乾华向我们介绍了全区劳务输出工作情况。谈到劳务输出，她感到压力很大，但又信心十足。“挑战就是动力，如果创新思路，广开门路，扎实工作，相信我们能赢”。

简介：契约行政条件下,部分行政职权以合同权利的形式实现既定权能;其余则以法定或约定形式设为合同权利的"例外"——行政合同特权。行政合同特权是以行政职权为发生基础的权力契约化形态转换,同时亦为契约行政架构内权力因素的集中体现。对契约伦理及其逻辑准则的承认与接纳,形成此类特权的权力保留品格特征。行政合同特权制控体系的构筑应以权力保留理念为核心指导。

简介：<正>随着社会生产力的迅速发展,生产社会化程度的不断提高,物质生产领域的劳动力正以越来越加大的规模向非物质生产领域转移。非物质生产者创造的劳务收入在国民生产总值中的比重也随之日益增大。社会经济生活中出现了劳务生产部门化,劳务商品化的新情况。由此必然产生一系列新问题需要研究。比如劳务生产者是否属于社会主义的生产劳动者?按劳分配原则对于日益增多的劳务生产者是否适应?劳务部门的收入是否属于国民收入的范畴?按传统方法统计的国民收入能否反映出社会经济生活中出现的这种新情况?在国民经济调整中是把劳务生产部门当作非生产性单位加以限制、缩

简介：2016年的一天晚上,有人报警称,在小区内抓住一个贼。我与同事很快到达现场。事情很简单,但乍一听,却是让人有些摸不着头脑。报警人声称对方偷了自己的一箱白酒,而另一方则要求报警人支付50元的开锁费,给开锁费后才能返还那一箱白酒,两人因此争执不下。“这是经济纠纷吧!”与我一起出警的协勤说了句。一听这话,报警人急了,本来就有些结巴的他越急越说不出话来,不断地摇头、闭眼、用手比划。“我是拿了他一箱酒,但我也给他开锁了啊,我把酒还他,他给我开锁钱就算了。