简介：摘 要：IT行业发展迅速，开发人才不足是制约产业发展的核心因素。近年来企业对具备高技能水平的人才需求量非常大，如网络程序的开发、设计、建设、实施及维护网络工程师，并且市场对具备高技能水平的IT类人才供不应求。基于此现状本文提出了一个提供电脑编程技术和互联网开发技术培训，面向大学校园老师和学生的威客交易以及为各大高校学生、老师和企业间提供科技成果转让的平台。尚博教育平台业务主要包括电脑技能培训、项目外包交易和科技成果转让等。平台意图通过构建技能培训—项目实战—实习招聘的一条龙服务，实现高校人才资源的高效配置，促进校友企业的健康发展，最有效，最大化地降低高校学生的就业成本。

简介：摘要：20世纪90年代以来，随着全球金融服务产业转移加速，国内金融行业的蓬勃发展，国内金融服务外包需求不断增加，但我国的金融服务外包处于发展的初级阶段，具体表为外包的规模小、范围有限、发展迅速，金融外包基地稳步发展，外包监管等配套政策尚不完善。扩大业务外包范围，加强外包基地建设，有助于推进金融服务外包的健康发展。

简介：摘要：业务外包能够将有限的资源与能力集中在企业的核心业务上，建立并维持长久的竞争优势，从而实现低成本、高品质的目标，因此越来越受到了各大企业的关注。本文则主要对油田企业实施后勤服务的外包思路进行研究。

简介：    摘要：二十一世纪是信息的时代、计算机的时代、大数据的时代、互联网的时代，任何一个企业都在发展过程中尝试着与IT行业进行深度融合，以谋求更加可持续的发展。但是如果每一家企业都在自己企业内部建立IT部门，需要投入大量的人力、物力、财力，且创建的部门可能相对不够专业、业务能力不强、最终达不到最好的工作状态。这是因为术业有专攻，不同企业的擅长业务与核心业务各不相同，所以企业要想做好自己的核心业务，同时又能够在IT领域有所突破，就需要将IT业务进行外包，由专业的人干专业的事。目前，企业IT项目外包已经成为一种趋势，但为确保外包的IT项目能够对企业形成良好回馈，则需要企业科学做好外包管理工作。本文就从企业IT项目外包的价值出发，分析目前企业在IT项目外包管理方面存在的不足，进而提出相关优化策略，以供参考。

简介：

简介：摘要：对企业人力资源管理进行外包是将一些与企业核心机密关联较少的人力资源管理服务外包给市场中的专业机构，通过支付一定的报酬进而获得对方的专业服务，例如外包员工招聘或是劳动关系管理以及培训活动等，有效减少企业在人力资源管理方面所消耗的成本，有更多的时间和精力投入到主营业务管理和计划中。本文则是在人力资源外包业务发展基础上分析业务外包的多种风险类型，并总结相关问题，提出相对应的发展改进建议，希望能够促进人力资源外包市场发展的规范化建设。

简介：【摘要】档案业务外包是企业新型的档案管理模式，各类型企业都存在现实和潜在的外包需求，然而档案业务外包实施过程中必然存在一定的风险。本文从外包商选择、档案安全两方面对档案业务外包风险进行分析，并在此基础上提出针对性的风险防范措施。

简介：摘要：业务外包作为一种创新模式，对企业而言能削减排斥成本，提升资源利用率，是时代演进的必然趋势。然而，业务外包对企业来说又是一个全新的探索，需要在日常运营中持续试验，积累经验，改进问题，以求最大限度地优化企业效益。尤其是安全风险的管理防控，对企业高质量发展至关重要。本文就对铁路企业业务外包应注意事项进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，企业人力资源外包成为了一种常见的经营策略。本文主要分析了企业人力资源外包过程中可能出现的风险，如服务质量风险、沟通与协调风险、信息安全与隐私风险、合作伙伴依赖风险等，并针对这些风险提出了相应的对策与建议。通过优化外包流程、建立有效的沟通机制、加强信息安全管理以及分散合作伙伴依赖等措施，企业可以降低人力资源外包的风险，从而更好地利用外包带来的优势，提高管理效率，降低运营成本。

简介：摘要：人力资源管理外包风险是指企业在把人力资源管理活动的部分或全部内容外包的过程中，由于经营环境的复杂性，企业对自身核心竞争能力的识别程度有限，对外包预测估计不足，造成实际外包结果与预期目标相背离，甚至导致整个人力资源管理外包活动失败的可能性。为了系统全面的识别外包过程中的风险，本文基于外包流程的各个阶段，对企业常见的一般性风险进行识别。各个阶段风险是指从实施这一阶段的工作就产生并主要存在于这一阶段的风险。

简介：一、外包的是电子,留下的是政务谈到电子政务,我们很自然地会想到:电子是手段,政务是内容.谈起电子商务,我们也有同样的共识:电子是手段,商务是内容.

简介：有效的知识转移对IT外包项目的成功具有重要意义，也在促进IT外包服务提供商团队能力成长方面发挥着重要作用，然而现有文献对IT外包项目中知识转移的影响因素还缺乏系统的理论分析和实证研究。IT外包项目中的知识转移涉及范围广、因素复杂，具有很强的情境依赖性，鉴于此，本文基于IT外包服务提供商的视角，通过多案例的实证研究，识别、归纳出了影响知识转移的关键因素，包括四个方面、9个变量，分别是：IT外包服务提供商因素（团队人格特质、圃队氛围、吸收能力、获取意愿）、客户方园素（客户方支持）、双方互动因素（沟通、和谐关系）和控制机制因素（正式控制、非正式控制）。本研究形成的整合概念模型丰富了IT外包研究和知识转移研究领域的成果。

简介：前不久,某江苏省某县级分公司组织相关人员组成调研小组,历时半个多月,共走访全县80%以上的支局,一对一、面对面访谈了半数以上的外包线务员,对他们的工作情况、思想状况进行了全面的了解,获得了大量第一手资料和数据。在认真分析、研讨的基础上,调研组认为,就维护外包工作尤其是外包员工队伍而言,大致可以概括为:困难多多,问题不少;勇于面对,研究探讨;以诚相待,妥善维稳;共建和谐,前景看好。

简介：青岛市动漫产业经过近十年的发展，由小到大，由弱变强，正逐步形成自己的产业特色。青岛市服务外包实训基地要建设成特色产业基地，特别是带有动漫产业特色的基地，离不开国家和青岛市动漫产业环境的支持。服务外包产业，作为从服务体系剥离出来的外包产业，是社会发展的必然分工，也为动漫服务外包产业的发展提供了理论依据。

简介：＂外包＂（Outsourcing）这个词是上世纪伴随着企业管理制度的发展而产生的一个专门术语,具体指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用外部资源为自身的生产经营提供服务,以此实现资源的优化配置。新加坡政府十分重视＂外包＂这种管理服务策略,该策略在多个领域得到了推行,其中就包括警察培训。

简介：摘要农网外包工程施工安全风险，是公司安全管控的重点。农网工程点多面广，施工人员结构复杂多变且安全意识淡薄，安全措施落实不到位等，是困扰农网外包施工安全的主要问题。为加强安全风险管控，确保农网施工安全，公司建立健全相关管理制度，修订完善《农网改造升级工程业主项目经理管理办法》和《农网外包工程积分制管理办法》，提出了“农网工程微信平台+日计划+设备主人制”的管理举措，坚持开展安全事故案例学习教育，加大现场安全查处力度，按月进行施工单位积分制考评。通过一系列管理举措，凤台公司农网外包工程安全管理的基础得到进一步加强，施工安全风险得到了有效控制，“一、二星级”施工现场的发生率显著下降。

简介：金融服务外包的风险防范 　　 　　（一）订立完善的外包协议并对其执行进行有效监督 　　金融机构与服务外包提供商签订的外包协议必须涵盖外包业务的所有环节,　（二）慎重选择服务外包提供商 　　如果金融机构选择的供应商不能达到要求,我国金融机构进行服务外包还缺乏经验

简介：在物流企业的核心业务存在富余产能的情况下，如何有效地将富余产能投入到非核心业务的生产中去便成为当今物流界的焦点问题。本文通过分析启动资金、成本和任务量等影响因素，构建0～1整数规划模型，引入一个实例，利用cplex软件对物流企业基于富余产能的非核心业务白营与外包的分配比例进行优化求解，得出总成本最小的分配决策。

简介：人力资源外包已成为现今企业界的潮流。文章介绍了人力资源外包的概念,指出虽然人力资源外包有很多优点,但是同样存在许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,并就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。

简介：摘要：我国既有房屋保有量约500亿m2。增曾改造，可增大建筑面积，节省土地；抽柱改造、扒墙换梁改造和开洞改造，可提升建筑使用功能；加固改造与抗震加固，可是建筑“强筋健骨，延年益寿”。我国建筑业已进入新建与改造加固并重的新阶段。