简介：摘 要：当前我国企业随经济的迅速发展得到了相当大的提高，但企业发展所面临的内部环境与外部环境越来越复杂，如何确保企业在激烈的市场中取得稳定的地位成为当前的重要问题，很多企业意识到了党建政工的作用。由此，企业需要加大党建工作力度、提高工作效率对电力行业实现健康、确保企业的良性发展。如何持续加强和改进党的领导，打造高水平的党建工作，确保企业在时代的浪潮中行稳致远，是当前电力企业急需破解的难题。

简介：摘要：通过对桃源洞国有林场森林植被调查，进一步了解本地区植被分布情况，为林场今后的经营发展、本地区植物区系研究以及珍稀物种、独特森林群落的保护和发展提供了科学依据。

简介：［摘要］森林资源是我国重要的自然资源，不仅可以净化空气，而且在涵养水源、保持水土等方面发挥着重要作用。但是，目前国有林场森林资源管护方面一些问题，需要采取提高森林资源保护意识、实行差异化的林业管护模式、加大林业基础设施投入力度及提升管护人员专业素质等措施，提高林场的森林资源管护水平。

简介：

简介：摘要：随着国有企业不断做大做强，资产规模、经济效益增加的同时，负债规模也在不断增长。一些国有企业的资产负债率居高不下，屡屡突破国资委划定的资产负债率警戒线。随着国有企业债务风险不断攀升，有效防范和化解债务风险，降低负债率和负债水平，坚决守住不发生区域性、系统性风险的底线，增强企业可持续发展能力，成为国有企业亟待解决的问题。

简介：摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有施工企业中，成本的管理工作越来越受到重视。为了实现项目开发的经济效益最大化，必须不断提升项目成本的管理水平，剖析当下项目成本管理中存在的问题，并采取相应的对策，以达到预期项目开发目标。基于此，本文首先分析了建筑施工成本管理概述，其次探讨了项目成本管理问题，最后就项目工程施工成本管理举措进行研究，以供参考。

简介：   摘 要：人力资源是企业发展的重要源泉，如何做好人力资源管理具有重要意义，而绩效考核是提高员工主观能动性、责任担当的一种行之有效方法，也是加强员工绩效考评的一种有效途径。本文结合多年工作实践，对国有企业人事绩效管理存在的问题及措施进行分析，供同行借鉴参考。

简介：摘要：近年来，中国对外投资在“一带一路”倡议和“走出去”战略的促进下发展势头迅猛，中国企业海外投资取得了长足的发展，国际影响力和知名度逐渐扩大。企业海外投资不可避免会遇到各种风险，通过案例分析在“一带一路”投资建设过程中出现的风险，并提出防范策略，为国有企业“走出去”战略实施降低投资风险提供借鉴。

简介：摘要：本文主要针对国有企业信访工作展开深入的研究，先阐述了国有企业信访工作的意义和新形势下国有企业信访工作主要特征，然后又提出了几点切实可行工作措施，主要包括要给予高度的重视信访工作、改变信访工作的方法、突出抓好信访“三项工作”、不断的提高信访工作人员综合素质，进而落实好国有企业信访工作。

简介：摘要：习近平总书记要求，切实加强和改进对党的群团工作的领导。在国有企业中，群团工作也是党的事业的重要组成部分，应坚持党建工作和群团工作同部署、同落实、同考核，形成整体联动、全力推进的互动机制。我曾深入研究国企党建理念、国企党建体系、国企党建模式、国企党建关系。本期，就谈谈其中的一个关系，即企业党建工作与企业群团工作的关系。基于此，对国有企业党带群团工作进行研究，以供参考。

简介：摘要：人力资源管理是国有企业实现高质量发展的内生动力。为此，国有企业要高度重视人力资源管理，要积极明确人力资源管理的实际现状，并尝试运用高效化的管理对策来优化其管理实效，真正实现科学精细化发展。现阶段，国企尚存在着较为突出的人力资源管理问题与不足，亟待采用科学的管理对策，以此来全面提升国有企业的发展质量。

简介：摘要：国有企业政工工作是思想建设和政治建设的有力阵地，对企业的长期发展中起到决定性的作用。进入新的历史时期后，我国迎来新的变局和发展机遇，国有企业政工工作应该迎难而上，不断提升自身的思想觉悟，提高政治站位，创新工作方式方法，为推动国有企业长期发展和高质量发展提供坚实的保障。

简介：摘要：中小国有煤矿经历过艰辛的创业历程，辉煌鼎盛的繁荣，挫折磨难的坎坷，一路披荆斩棘，有过推陈出新、有过乘风破浪，有过壮士断腕，自改革开放以来，走过了尽五十年的风风雨雨。当前，能源价格持续高位运行的背景下，中小国有煤矿比以往任何时候，都应该认清自身的发展方位，理清自身发展存在的困境，不自身发展瓶颈措施，为企业高质量发展提供精神动力。

简介：摘要：在社会经济体制的不断变化，社会结构的深刻变动，使得新时期的企业党建成为基层党建执政的支撑点，怎样才能在新时期，落实国有企业的党建工作优化改进就十分重要。本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析新时期的国有企业党建工作开展要点，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要：人力资源是国有企业内比较重要的资源，人力资源具有特殊性、价值性等特征，因此人力资源部门逐步成为企业内部竞争的核心部门。对我国市场经济体制来说，企业在发展过程中，要对人力资源管理进行优化和改善，以此来实现发展目标，担负社会主义经济发展的责任，为我国经济发展奠定基础。企业要紧跟时代的发展，对人力资源的管理配置进行优化，完善企业内的各个生产要素，提升企业经济利润，保障我国经济的可持续发展。

简介：摘要：随着国企的发展，公司的经营规模和经营范围的扩大，公司的平均工资水平和职工的生活水平都在不断地提高，对食堂食品的质量和标准提出了更高的要求。为了保证公司的和谐、稳定、发展，国有企业要不断强化食堂的食品安全管理，保证职工的饮食安全。在现代社会，企业食堂不仅为职工提供餐饮服务，更是一个企业整体经营的重要体现，重点凸显企业以人为本的企业核心理念。企业的食堂是保障职工健康、促进企业生产经营效益的关键。本文通过对当前国有企业食堂安全管理的现状进行了分析，并就如何加强对其进行安全管理，以保证其持续健康发展。

简介：摘要：随着我国经济国际化水平的提升，国有商业银行的发展速度不断加快，经济效益水平也大大提升，但是在互联网金融的冲击下，商业银行也面临着客观存在的金融风险，威胁着银行的资金安全，因此提高风险防范意识、及时采取有效地策略预防和应对金融风险很有必要。本文结合国有商业银行所面临的金融风险特点，提出防范的策略和建议。

简介：摘要：国有企业的政工工作是企业未来良好发展的宝贵方向，它也是为企业创造精神文明的重要内容之一。而随着我国的快速发展，现如今很多的新思想、新观念进入到了人们的生活，导致越来越多人的思想发生了改变，这就出现了思想多元化的情况，而这些情况对于国有企业政工工作来说是很大的挑战。而在新时代的背景下，国有企业政工工作想要保证其思想政治的工作质量，那么必须要进行创新，这样才能够满足现代化社会的需求。本文通过对国有企业政工工作的意义进行详细分析，并且提出了一定的创新策略，希望通过文本能够对日后国有企业政工工作的发展提供一定的参考。

简介：摘要：文章分析了国有企业自持物业资产经营管理的现状及存在的问题，探讨了提升物业资产商业价值和物业资产运营管理水平的途径和方法。以期对提升物业资产运营水平有建设性的意义。

简介：摘要：科技的快速发展给企业提供了巨大的发展机会，同时也给企业带来了巨大的风险。目前，我国的内部审计风险问题已经成为国际社会普遍关心的问题。文章主要从企业内部审计的角度，针对目前我国企业的内部审计风险管理存在的问题，并就如何预防和控制内部审计的措施进行了探讨。