简介：

简介：摘要：目的 分析职业因素与护士工作满意度的关系。方法 分层抽取1线、2线、3线城市20家不同类型医院的临床科室护士为研究对象，采取问卷调查和访谈调查法了解护士的职业现状以及对职业的满意程度，分析不同职业因素对护士工作满意度的影响。结果 接受调查的1893名护士中有479名护士对目前工作表示满意，仅占总调查人数的25.30%，综合各因素分析发现，影响护士工作满意度的职业因素包括技术职称、工作时间、薪资报酬、医患关系、工作环境等。结论 提高护士工作满意度要从多方面入手，院方应对目前临床护理工作人员的工作制度进行优化和改善，重视护理人员的个人成长和职业规划，合理排班、调整薪酬待遇、多提供良好的学习空间和平台，促进护士工作质效，减少护理纠纷和投诉，改善医患关系，形成温馨和谐的工作环境，提高护士的工作满意度。

简介：摘要：领导者的互动行为模式构成了所谓的领导风格，这一概念在现代管理学领域占据了显著的研究地位。领导风格与员工的工作表现之间的关联性一直受到学界的密切关注。在追求组织愿景的过程中，领导者承担着激励团队达成卓越目标的责任，并因应不同环境和挑战灵活调整其领导策略。本项研究对民主型、专制型和放任型领导风格进行了深入探讨，揭示这些风格如何影响员工的工作绩效。研究集中于解答领导风格是否显著影响员工的绩效以及该影响如何作用的两个关键课题。研究发现证实了领导风格对于塑造员工绩效具有决定性的重要性。领导者若在决策过程中鼓励员工的参与并重视其反馈，可以有效提高员工的工作效率；而领导者在下属管理上的不恰当行为则有可能对员工的绩效造成逆向影响。

简介：  摘要：在竞争日益激烈的市场环境中，员工工作满意度已成为企业持续发展和竞争力提升的关键因素。本文深入探讨了绩效管理在提升员工工作满意度方面的重要作用。通过对绩效管理的各个环节进行分析，阐述了其如何通过明确目标、提供反馈、激励员工等方式来提高员工的工作满意度，为企业构建科学合理的绩效管理体系，提高员工工作满意度提供了理论依据和实践指导。

简介：摘要目的比较创伤关节镜与传统方式治疗胫骨后侧平台骨折关节功能评分、复位情况及患者满意度。方法选取2015年3月到2017年4月期间收治的80例患者，使用单盲法将其分为两组研究组和对照组，每组患者40例，研究组给予创伤关节镜进行治疗，对照组患者给予传统方式进行治疗，对比两组患者的骨折关节功能评分，复位情况、满意度。结果研究组患者和对照组患者的骨折关节功能分别是（82.68±3.64）（66.45±3.91），满意度分别是97.5%、75%，研究组患者复位情况等显著好于对照组，对比显著，有统计学意义（P<0.05）。结论创伤关节镜比传统方式治疗胫骨后侧平台骨折的效果更好，故创伤关节镜值得临床推广。

简介：摘要：目的 讨论及研究舒适护理干预对老年慢性心力衰竭的临床效果及对其 SAS 、 SDS 评分和护理满意度的影响。 方法 选取 2018 年 12 月至 2019 年 10 月我院收治的 90 例老年慢性心力衰竭患者作为研究对象，并将其按照随机数表法均匀分为实验组和对照组，每组各有 45 例患者。对照组接受常规护理，实验组接受舒适护理干预，对比两组患者干预后的 SAS 、 SDS 评分、护理满意程度。 结果 在 SAS 、 SDS 的评分中，实验组明显低于对照组， P<0.05 ，实验组护理满意度为 93.3 ％，对照组为 73.3 ％，差异具有统计学意义 (p<0.05) 。 结论 舒适护理干预使得老年慢性心力衰竭患者对护理工作的满意度上有显著提高，在 SAS 、 SDS 的评分上也有明显下降。

简介：摘要：从近几年临床实际发展来看，多发性骨髓瘤发生风险持上升状态，加大了临床治疗与护理难度。同时，随着我国经济、社会、文化等多方面的不断进步与发展，患者及家属对临床护理工作提出了新要求，不仅需要护理人员做好常规护理工作，还要求护理人员重视患者生理与心理变化情况，给予患者充分尊重与关怀，才能满足患者与家属护理需求，将患者、家属与医院之间矛盾纠纷发生风险控制在合理范围。所以需要重视并做好多发性骨髓瘤患者护理工作，从而为患者提供更为满意的护理服务。文中对多发性骨髓瘤患者中开展安宁疗护的价值进行了相关分析，希望可以推动多发性骨髓瘤患者护理研究。

简介：【摘要】目的：探究为改善青光眼术后患者SAS、SDS评分及护理满意度，选择应用基于同理心的心理护理干预的效果。方法：本医院所有患者均采用计算机随机分组，60例青光眼手术患者被平均分为观察组(n=30)和对照组(n=30)，前者应用基于同理心的心理护理干预，后者应用常规护理，实施时间为2021年1月至2022年1月。将两组患者的SAS、SDS评分及护理满意度进行对照。结果： 出院前1天对患者的SAS评分、SDS评分进行对照，观察组均明显低于对照组（P＜0.05）；在护理满意度控制方面，两组数据差异很大，观察组、对照组分别为96.67%、86.67%（P＜0.05）。结论：选择应用基于同理心的心理护理干预的效果明显，患者不良心理状态改善明显，且护理满意度较高。

简介：【摘要】目的：探讨综合性护理对慢性鼻窦炎鼻内窥镜术患者视觉模拟评分法（VAS）评分、并发症及满意度的影响。方法：选取 2022 年至 2024 年在我院接受鼻内窥镜术治疗的慢性鼻窦炎患者 40 例，随机分为对照组和观察组，每组 20 例。对照组给予常规护理，观察组给予综合性护理。比较两组患者的 VAS 评分、并发症发生率及护理满意度。结果：观察组患者的 VAS 评分低于对照组，并发症发生率低于对照组，护理满意度高于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：综合性护理可有效降低慢性鼻窦炎鼻内窥镜术患者的 VAS 评分和并发症发生率，提高护理满意度。

简介：【摘要】目的：慢性鼻窦炎的患者实施鼻内窥镜术后，研究应用综合性护理的方式干预，对其VAS评分、并发症及其满意度产生的影响。方法：时间纳入2022年5月~2024年7月期间，共有108例患者接受本院鼻内窥镜术治疗，以随机的方式分组，将其分作常规组（常规护理）54例以及综合组（综合性护理）54例。两组间对比内容为：VAS评分，并发症情况以及满意度。结果：综合组术后的VAS评分明显比常规组的评分更低（P＜0.05）；综合组并发症的总发生率明显比常规组更低（P＜0.05）；综合组的总满意度相较于常规组更高（P＜0.05）。结论：慢性鼻窦炎的患者实施鼻内窥镜术后，应用综合性护理的方式干预，患者的疼痛情况得到显著缓解，并且并发症明显减少，从而患者的满意度也有所提升，其有效性及其安全性均较高，可推广。

简介：摘要

简介：以河南省高校体育教师为研究对象,分析高校体育教师工作满意度和工作绩效现状及其在人口统计学变量上的差异性,同时从管理心理学的视角探讨学校环境对高校体育教师工作满意度和工作绩效的影响,以期进一步优化学校内部管理环境,调动工作积极性。

简介：本文主要探讨西藏小学教师工作价值观与工作满意度的内在关系。采用“教师工作价值观问卷”和“教师工作满意度量表”对西藏地区220名小学教师进行问卷调查。结果显示：西藏地区小学教师工作价值观中的利他奉献、安全稳定对自我实现有显著影响，物质报酬、安全稳定对工作强度有显著影响，物质报酬、职业发展对工资收入有显著影响。此调查研究为教育决策机构提供重要参考依据。

简介：【摘要】目的：评价在供应室工作中应用优质护理对于工作质量和护理满意度的影响。方法：选择2020年1月~2020年6月期间供应室器械使用患者60例作为对照组，采用常规护理。选择2020年7月~2020年12月期间供应室器械使用患者60例作为观察组，采用优质护理。分析不同护理方式下供应室的工作质量和满意度。结果：观察组医疗器械管理质量评分高于对照组，观察组清洗质量（94.23±2.36）分、干燥质量（94.63±2.05）分、消毒质量（94.63±2.36）分、灭菌质量（94.53±2.11）分、包装质量（95.56±2.05）分，（P＜0.05）。观察组护理满意度（100.00%）高于对照组（90.00%），（P＜0.05）。结论：供应室工作中应用优质护理可以显著改善医疗器械管理质量评分和护理满意度评分，值得推广。

简介：摘要新生儿危重症病情变化快，治疗及护理难度大，在护理工作中采用评分系统并以此指导护理分级能够迅速地确定护理重点、提高护理效率,改善疾病预后。

简介：摘要目的对患者自理能力评分与护理工作量的相关性研究给予探讨。方法随机选取我院2013年7月2日至2014年7月29日综合整形外科收治的住院患者69例，采用Barthel评分量表对所有患者的自理能力进行评估，按照患者的生活自理程度将所有患者分为四组，分别为生活基本自理组、少部分需要照顾组、大部分需要照顾组、完全需要照顾组，采用工时测算法对患者每天的护理工作量给予测算，对比分析不同自理能力患者的护理工作量以及两者之间的相关性。结果患者的自理能力不同，每天所需要的护理工作量也不一样，完全需要护理组所需要的护理工作量与大部分需要护理组没有差异，不具有统计学意义（P>0.05）。其余各组之间差异显著，具有统计学意义（P<0.05）；患者自理能力评分与护理工作量之间存在负相关性，具有统计学意义（P<0.01）。结论在日常护理工作量中，患者的自理能力是重要因素之一，因此，在临床护理中，应该依据患者的病情，建立相应的分类护理系统，做到合理使用护理人员和科学配置，为今后的临床护理奠定基础。

简介：摘要：目的 在ICU护理工作中，探讨重症监护护理评分系统（ICNSS）的应用效果和价值。方法 选取医院2020年6月——2021年6月期间，住在重症监护室的患者进行研究，患者共有136例，利用电脑，将患者分为普通常规组和研究实验组，每组有患者68名。普通常规组患者根据医院旧例采用惯常使用的护理资源管理方式，研究实验组根据ICNSS进行护理资源的管理和分配。比较患者住院期间的数据，以此得出结论。结果 经过对比分析，普通常规组患者的各项数值较差，相对而言，研究实验组患者在各项目中的分数都较高，护理效果更好，且研究中的数据差异有意义，P

简介：摘要目的评估患者版Caprini评分微信小程序（简称为“患者版Caprini评分”）与医师评估的Caprini评分的一致性。方法该研究为诊断性研究。连续纳入2021年2至6月首都医科大学附属北京世纪坛医院呼吸与危重症医学科、风湿免疫科、妇科和骨科的住院患者。收集入选患者的一般临床资料。在汉化的患者版Caprini评分表的基础上开发微信小程序，患者通过扫描二维码进入微信小程序，自行录入身高、体重等相关评估内容，小程序根据输入的内容自动计算分数并给出危险分层；同时，医师对于同一患者完成传统的Caprini评分并给出危险分层，对二者的一致性进行评价。结果研究共纳入患者200例，年龄（59.6±13.9）岁，女性112例（56.0%），中学及以上文化程度者184例（92.0%）。患者版Caprini评分与医师评估的Caprini评分差异无统计学意义［（4.8±2.5）分比（4.7±2.5）分，P=0.336］。患者评估所用时间比医师所用时间长［（2.4±1.2）min比（2.0±1.0）min，P<0.000 1］。通过患者版和医生评估的Caprini评分得到的高危和极高危患者的人数差异无统计学意义［169（84.5%）比166（83.0%），χ2=0.165，P=0.684］。Spearman相关分析结果显示患者版Caprini评分与医师评估的Caprini评分相关性良好（r=0.98，P<0.000 1）。Cohen′s κ相关系数评价结果显示患者版Caprini评分与医师评估的Caprini评分所得患者危险分层的一致性极好（κ=0.97，P<0.000 1）。Bland-Altman法评估结果显示仅有3.0%（6/200）的评估分数偏倚较大，不在95%置信区间之内，证明偏倚属于小概率事件，推断患者版Caprini评分与医师评估的Caprini评分的一致性较好。结论患者版Caprini评分与医师评估的Caprini评分的一致性好。

简介：主观性考试的评分信度问题一直是语言测试研究体系中的重要组成部分．据以往研究．评分员如何把握评分标准对评分信度具有至关重要的作用，鉴于此，本研究从2009年4月HSK（高等）写作测试评分的48组评分员中随机抽取了两组（每组中一老一新两名评分员），运用概化理论对两组的评分信度进行了检验，结果表明两组的测验信度较高；通过比较评分员问评分数据的描述性统计结果以及调查问卷，大致了解到新老评分员在对评分标准把握中的不同，这些因素也导致他们在评分过程中产生评分差异。

简介：摘要目的探析急诊内科抢救室患者应用REMS评分与APACHEII评分的评价价值。方法采用APACHEⅡ评分和REMS评分评估患者的实际情况。比较不同等级REMS评分患者的病死率和APACHEⅡ评分、不同年龄段REMS评分患者的病死率和APACHEⅡ评分患者的病死率。比较急诊内科抢救室患者REMS评分与APACHEⅡ评分的最佳截断点、准确度。结果REMS评分段＜6分的死亡率最低，＞16分的死亡率最高，APACHEⅡ评分随着REMS评分的增长随之增长，REMS评分、APACHEⅡ评分随着患者年龄的增长而增长，病死率随着患者年龄的增长而增长。APACHEⅡ评分的最佳截断点、准确度均高于REMS评分，P<0.05。结论REMS评分与APACHEII评分应用在急诊内科抢救室患者中具有一定的评估价值，不过REMS评分能够快速诊断患者的早期情况，利于抢救，值得推荐。