简介:摘要:本文探讨了数字经济时代下人力资源管理中数字素养人才培养的重要性与方法。随着数字技术的迅速发展,数字经济已成为全球经济的引擎,对企业和组织提出了新的挑战。数字素养,包括数字技术知识、信息处理能力、创新力、信息安全等多方面素质,成为人才需求的核心。文章强调数字素养人才培养的重要性,如提高组织竞争力、适应快速变化的环境、提高决策质量和增强信息安全意识等方面的益处。为了培养数字素养人才,文章提出了一系列有效的培养模式,包括教育与培训、学习与发展机会、数字化战略、创新文化、跨职能团队合作以及持续评估和反馈。最后,通过案例研究展示了成功的数字素养人才培养实践,以供参考。数字经济时代要求企业和组织积极应对,培养具备数字素养的人才,以保持竞争优势并取得成功。
简介:摘要:随着工业4.0时代的到来,工业互联网应用已经成为各行业的重要发展趋势。本文概括了工业互联网应用专业人才培养的现状和问题,并结合苏州市首批数字经济(工业互联网)工程职称评审人员的学历、毕业年限、工作业绩等进行分析,总结了高职院校培养工业互联网应用专业人才的培养体系,助力工业互联网人才建设。
简介:摘要:在智能制造时代背景下,对技术技能人才的需求已经发生了转变,不仅要求其掌握基础技能和传统的机械制造技能,还要求其具备智能制造技能,但是,目前我国的职业教育在专业课程设置上,仍然以基础技能和机械制造技能的课程为主,智能制造技能的课程设置明显不足,这导致了专业人才培养与企业人才需求之间存在较大的不匹配度。因此,我们需要通过优化教学内容、更新教学方法,并构建以职业能力培养为主线的人才培养策略,来有效提高技术技能人才的人-岗匹配度,以更好地适应智能制造的发展需求。智能制造业的发展显著改善了劳动力的不匹配现象,在此过程中,产业集聚现象起到了积极的推动作用,这说明,通过精确规划,实现资源最优配置的产业集聚,能够进一步改进劳动力的配置效率,并且推动技术型人才与职位之间的精准对接。