简介：摘要：人力资源管理是根据组织和个人发展的需要进行的科学性的组织管理。人力成本直接作用在员工身上，员工直接影响人力成本支出，人力成本的降低，能够有效让企业获得成本优势，促进企业的发展。

简介：摘要：随着现代化的不断发展，企业之间的竞争，归根结底就是人才之间的竞争。企业通过人才所创造的价值，来提升自己的核心竞争力，这是企业生存的根本法则。科学有效的管理不仅能增强员工的集体意识，更能让人才发挥出最大的效益。本文立足于资源观、能力观战略，分析企业人力资源管理策略，以期为我国广大企业的人力资源管理提供借鉴。

简介：摘要：大数据最早出现在IT行业，目前已经广泛应用至社会各行各业中，对社会产生了巨大的影响。在企业管理中，人力资源是非常重要的一个构成部分，不仅能够有效帮助企业做到稳定发展，同时还能够帮助企业提升在市场当中的竞争能力。本文对大数据背景下企业人力资源培训与开发进行相关的探讨。

简介：摘要：人才选拔是对各类人员的综合素质进行科学、系统的研究，并通过科学的测试来实现选拔，在现代人力资源管理中是一项非常重要的内容。与国外成熟的人才测评系统相比，我国在人才的测评方面还处于发展和追赶阶段。提升劳动者素质、选拔优秀人才、充分发挥人才的智慧和创造力是现代人力资源管理的重要内容，这对企业的竞争力及社会的竞争力是非常重要的。

简介：摘要：随着我国社会主义现代化建设进程的加快，建筑企业已成为新时期国民经济发展的重要产业，在国民经济稳定增长和社会和谐发展中发挥着重要作用。但在市场经济发展的今天，建筑业面临着巨大的竞争压力，也面临着新的挑战和要求。因此，建筑企业在发展过程中必须重视人力资源管理。文章着重分析了我国建筑业企业发展过程中人力资源管理存在的问题，分析了建筑业企业人力资源管理的现状，并提出了相应的对策。

简介：摘要：电力企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用，而国有企业作为我国国民经济的中坚力量，对其人力资源配置优化的研究是很有必要的。本文以电力企业为研究对象，在分析其人力资源的特点及存在问题的基础上，提出通过转变人力资源管理理念、优化人员晋升机制等措施，实现人力资源的优化配置，促进企业的进一步可持续健康发展，希望可以带来借鉴。

简介：摘要完备的医院安保系统对于保障医务人员、患者及其家属的生命与财产安全至关重要，而安保部门合理的人力资源配置是工作顺利开展的前提。某三级甲等医院于2019年起基于医院的实际需求对安保人员的配置管理进行了探索实践。首先明确医院安保岗位类别设置并依据规模指标、风险指标以及人流量指标确定一线安保岗位的配置需求，借鉴管理幅度理论将一线安保岗与其对应的基层管理者的配置系数设定为7∶1,另设定各管理岗需配置中层管理者1人；然后根据工作量测算各岗位应配备的安保人力资源数量。经测算，门卫岗、公共区域巡逻岗、安防及消防监控岗、处置突发事件应急分队岗4个一线安保岗位需配备的人员数分别为37、46、26和26人，其对应的管理岗保卫部办公室、治安管理组、消防管理组、秩序管理组分别需要配备管理人员7、8、5和5人，合计160人。某院据此进行安保人力资源配置优化，总人数由150人增加至160人，其中门卫岗减少17人，处置突发事件应急分队岗则增加22人。优化后有效提升了安保部门处置医疗纠纷和突发应急状况，以及排查消防隐患的能力，可为医院安保人力资源的合理配置提供参考。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展、经济体制的改革，企业人力资源管理质量的要求越来越高。大数据时代之下，获取信息的难度增加，导致企业人力资源管理工作的难度也随之增大。若企业仍采用传统管理方法进行处理，不针对人力资源管理工作进行全面变革，极易降低整体管理水平，进而无法适应社会的快速发展。本文针对大数据时代的人力资源管理变革策略进行了全面分析。

简介：摘要：人力资源的绩效管理是所有企业的重要组成部分之一，其对企业的重要性和价值性不言而喻。如何客观认识和分析大数据，积极面对大数据技术所带来的机遇和挑战，同时通过对大数据的利用获得更具有绩效方向的新价值和洞察力，使人力资源绩效考核管理工作更加有效和完善，是每个现代企业人力资源管理从业者所应当具备的能力之一。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的关键内容，而薪酬福利管理是企业人力资源管理中极为重要的一个环节，是企业员工生存、发展的基础保障和员工工作的最直接的动力。制定科学、合理的薪酬福利制度，是激发员工工作积极性，使其更好的为企业发展创造价值，最终实现企业可持续发展的重要手段。文章对薪酬福利的激励作用与意义进行了阐述，在对影响薪酬福利激励作用的因素进行分析了的基础上，探讨了充分发挥人力资源管理中薪酬福利激励作用的有效措施，以期为企业人力资源管理中薪酬福利制度的构建与实施提供参考。

简介：摘要：绩效考核是管理者为最大限度调动员工工作积极性，保证工作质量和效率，不断推动企业顺利发展的重要举措，其主要是通过制定一系列的规章制度来约束和管理员工的工作行为。本文对企业人力资源绩效考核的误区进行分析，以供参考。

简介：摘要：完善的薪酬管理制度直接关乎到企业的凝聚力和竞争力，所以企业要想创造更多的经济价值，首先就需要做好相应的薪酬管理工作。如果薪酬管理制度不完善，则会严重影响人力资源管理工作的有序开展。对于当前知识经济快速发展的时代，人力资源的有效管理对于企业的长久健康发展至关重要。因此，在具体人力资源管理中，必须要用科学完善的薪酬制度来更好地提高工作人员的积极性，从而为企业的发展作出突出的贡献。

简介：【摘 要】从1978年改革开放至今，我国已经出现了多项伟大的变革，整个变化过程可以用“日新月异”和“突飞猛进”八个字来形容，特别是在当前新形势的时代背景下，越来越多的行业呈现出了更优质的发展势头。由于企业内部的人力资源规划与企业的战略发展之间存在着紧密的联系，因此必须对人力资源规划工作加强管理与重视，才能够真正的发挥出其作用，从根本上帮助企业快速的实现自身所制定的发展战略。鉴于上述情况，本文将针对企业战略的人力资源规划进行细致的研究与分析，以期能够更好的促进企业的发展。

简介：摘要：人力资源是企业的基础资源，劳资管理是企业核心管理工作之一。电力企业优化人力资源劳资管理工作，有利于激励员工工作积极性并提高企业整体工作效率。本文依据实际工作经验，对电力企业人力资源劳资管理的重要性进行分析，并提出了相应的优化策略，希望为电力企业人力资源劳资管理工作提供参考意见。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，运用大数据对人力资源进行管理，可以有效的加强人才之间的交流，使企业员工得到更加公平的对待，达到人尽其才，使工作效率更高。

简介：摘要：在大数据时代的社会背景下，人们的生活方式和生产方式随着云计算及大数据等科学技术的出现悄然发生改变，在企业管理中也在广泛应用大数据技术，尤其是人力资源管理部门一直受益于大数据技术，使得在进行人力招聘及管理等工作变得更科学更高效，对此，本文就大数据在人力资源管理中的作用及应用做出如下分析。

简介：摘要：工会工作与企业人力资源管理密不可分，工会对于为劳动者争取应有的利益、保障其合法权益得以实现、树立企业良好品牌形象和提升企业综合竞争力具有显著的作用。但是目前很大一部分企业都忽视了工会的存在，忽视了工会的作用和价值。本文阐述出工会在人力资源管理中的一系列作用，分析了我国工会的发展现状，最后思考如何通过工会来促进企业的人力资源管理活动。希望对企业人力资源工作的发展起到一定的促进作用。

简介：摘要：随着我国市场经济的发展，各行业间、行业内竞争加剧，而企业间竞争的核心，归根结底是人才的竞争，也因此，人才、人力资源越来越成为企业的战略核心资源，是企业得以经营和管理的重要因素，而良好的人才、人力资源管理离不开合理的薪酬管理，只有具备与社会、市场和企业和谐的薪酬管理，才能保持企业人才、人力资源优势，在未来市场的激烈竞争中站稳脚跟，取得成绩。文章通过对当前电力企业的人力资源薪酬管理进行分析和探讨，并对新时期、新形势下电企业人力资源管理的发展进行了研究。

简介：摘要：现如今我国正处于社会主义事业发展新阶段，事 业单位作为社会组织机构中的重要群体，对人力资源管 理水平要求更高，然而目前部分事业单位人力资源管理 中存在部分问题，需要工作人员进行系统分析，找出问 题存在的根源，结合现实情况设计管理策略，确保事业 单位实现长远发展目标。

简介：摘要：目前，在现代交通企业管理中，人力资源管理已经成为提升企业竞争力的重要手段，怎样管理人力资源，使得公司的员工利益能和公司利益协调一致，显得尤为重要，也是交通管理企业管理者今后不断探索的问题。因此本文主要就交通企业人力资源管理优化方式方法进行思考分析，以供参考。