简介：[内容摘要]习近平总书记强调：党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

简介：摘要：渤海钻探井下技术服务分公司紧紧围绕公司“人才强企工程”总体部署，聚焦管理、技术、技能三支人才队伍建设，优化人员布局，厚植培养沃土，构建聚才磁场，用好用活各类人才，有效激发人才强企澎湃动力，为分公司生产经营产值再创新高、保持高质量发展态势提供了有力人才保障。

简介：摘要：在新征程背景下，人才的地位和作用愈发凸显，成为推动国家发展的重要力量。为了适应新形势下的发展需求，我国不断调整和完善人才政策导向，特别是在国企关键人才队伍建设方面，提出一系列思路和措施。本文首先分析新征程下人才政策导向内容及要求，阐述国企关键人才队伍建设思路，以期打造一支专业化、创新型、有活力的人才队伍，使国企在新时代的发展浪潮中立于不败之地，为推动经济社会发展作出更大的贡献。

简介： 摘要：本研究旨在探讨通信岗位技能人才支撑需求与高等职业教育人才培养之间的匹配情况。通过分析通信行业的技能需求趋势和高等职业教育的人才培养模式，研究发现现有人才培养模式与通信行业的需求之间存在一定差距。为实现人才培养与产业需求的有效对接，提出了一系列调整建议和措施，以促进通信行业人才培养的进一步优化和升级。

简介：摘要： 随着科学技术的不断进步，社会经济的不断发展，企业想要在这激烈的竞争背景下得到更好的发展，就需要有高素质以及技能水平高的员工进行补充，但是在企业中，如何使科技人才得到更好的发展，可以为企业创造出更好的利益，从而让企业获得更多的经济效益，是企业管理者需要进行重点研究的内容。本文就企业中对科技人才的培养以及对科技人才进行何种有效的激励政策进行了简单的分析讨论。

简介：摘要：人才是 21世纪最重要的软实力，是一个行业内部进行深度发展的基本保障。当然，这对教育界来说也不例外，人才作为高校发展的主要力量，在一定程度上影响着学科研究的质量以及效率，因此在发展过程中，高校应注重对人才的引进，以此来保障高校长足有序健康的发展，进而为社会培养出更加合格更加优秀的人才。

简介：摘要：在新时代下，人才是烟草行业最具发展潜力的生产力。加强烟草行业干部人才的培养，是促进烟草行业进一步发展的关键。但是，站在烟草企业角度分析，如何加强烟草行业干部人才的培养，并借助干部人才的优势提升烟草企业的健康稳步发展水平，依然是一个需要深入探究的问题。基于此，本文重点围绕干部人才的培养与实践展开了研究。

简介：  摘要：随着信息技术的飞速发展，迎来了大数据时代。这个时代的到来给人才评价带来了新的挑战和机遇。本文将深入探讨大数据时代下人才评价机制的特点、优势以及所面临的挑战。通过对当前人才评价机制的深入研究，可以更好地把握新时代下人才评价的趋势，并为企业、政府等部门提供相应的对策和建议。大数据时代下的人才评价机制具有巨大的潜力和优势，但同时也面临着诸多挑战。只有通过不断的研究和实践，才能不断完善这一机制，为企业、政府等部门提供更加准确、客观和公正的人才评价服务。

简介：摘要：乡村振兴战略是新时代党中央对“三农”问题的重大决策部署，是解决三农问题的基本指导思想和总抓手。 人才是实现乡村振兴、农村高质量发展的基础和重要支撑，对鹤壁市人才的现状进行的分析，找出人才支撑体系存在的问题，提出打造鹤壁市乡村振兴人才高地的对策建议，实现乡村人才的全面发展，有效推动鹤壁市乡村振兴战略的实施，保证农业农村现代化的实现。

简介：摘要：乡村振兴，关键在人。农村人口老龄化、缺人才、留不住人等问题，是目前制约“三农”发展的重要因素。无论是培育特色农业，还是推进农业科技创新，都离不开人才的支撑。发展农业、振兴乡村，必须培养造就一批扎根农村的“土专家”、“田秀才”、农业职业经理人，让各类人才在农村广阔天地大显身手，为农业农村发展打下深厚的根基。

简介：摘要：我国已经进入老龄化社会，人口老龄化将给未来社会的可持续发展带来沉重的负担和压力。开发老年人力资源是有效解决人口老龄化问题的途径之一，开发老年人力资源的可行条件包括老年人的智力潜能、市场经济的转轨、科技信息的发展以及社会的需求，通过把老年人力资源纳入社会规划、为其提供相应的政策保障、建立老年人才市场和实行适合老年人的弹性工作时间制度等途径，可达到缓解社会经济压力、缓解人才供需矛盾、实现人才效益最大化、缓解家庭成员压力、满足老年人自我实现需求等目的。

简介：摘要：本文就秦皇岛市人才引进问题展开探讨。尽管该城市拥有丰富的旅游资源和经济潜力，但人才引进问题逐渐凸显。文章首先分析了人才引进现状及问题，包括引进规模不足、人才流失现象严重、服务机制不完善、人才评价体系待完善等方面的问题。接着，深入剖析了问题的深层原因，包括政策导向不足、发展环境滞后、人才供需不匹配、文化与社会认同不足等。此外，还讨论了这些原因之间的相互作用及综合影响。为解决这一问题，文章提出了一系列可行的对策与建议，包括优化政策引导、构建创新生态、完善人才服务体系、强化社会文化建设、建立人才评价体系、跨界合作与国际交流等。综合运用这些对策，秦皇岛市有望为人才引进创造更有吸引力的环境，推动城市发展蓬勃向前。

简介：摘要：在今天多元的文化消费方式中，戏曲已不再是主要的娱乐方式。戏曲观众流失，直接导致戏曲演出减少、戏曲剧团收入减少，而戏曲剧团的生存困难又会制约戏曲的创作和演出水平的提高。低质量的戏曲演出自然无法吸引观众，连喜欢戏曲的人都少了，就更无人愿意从事戏曲事业了，学习戏曲的学生数量越来越少，就严重影响了戏曲专业人才的选拔和培养，导致后备人才产生严重断层。因此，有必要对戏曲剧团人才培养进行探索。

简介：摘要：面对新形势，坚持党管干部、党管人才原则，始终是建设支撑企业创新发展高素质干部人才队伍的政治保障和重要基础。人才盘点是做好人才针对性培养的第一步，如何辨析人才、培养人才、快速匹配企业各岗位胜任力需求及胜任力模型成为当前企业界面临的重要课题。本文基于人才盘点的定义和必要性，阐述人才盘点工作实施的要点及保障措施，为现代化企业人力资源管理奠定基础。

简介：摘要：人才是企业发展的第一资源，是企业的核心竞争力所在。虽然近年来部分企业在人才梯队方面采取了一定措施，但其作为一项系统性的工作，部分企业在实施人才梯队管理环节还存在不足。本文针对构建人才梯队进行分析，在探讨人才梯队建设目的和意义的基础上，阐述了当前人才梯队构建过程中存在的问题及具体策略，对企业加强人才梯队建设具有一定促进性作用。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：企业科技人才的管理，无疑是企业科技创新的引擎，更是提升竞争力的关键。科技人才以其专业的知识和技能，为企业提供了源源不断的创新动力，是企业发展的核心力量。有效的科技人才管理，不仅能充分发挥科技人才的潜能，更能为企业创造巨大的价值。因此，企业必须高度重视科技人才管理，通过制定科学的培训计划、建立合理的激励制度、优化员工发展空间等措施，为科技人才提供良好的成长环境。研究结果表明，对科技人才进行有效管理的企业，其创新能力、市场竞争力以及长期发展潜力均得到显著提升。未来，随着科技的日新月异，企业对科技人才的需求将更加迫切，对科技人才的管理也将更加重要。因此，企业应积极探索和实践科技人才管理的有效策略，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：本文旨在探讨工科专业人才培养的现状、挑战与未来发展方向。通过对现有文献的综述和实际案例的分析，提出了一套全面的人才培养体系，包括课程设置、教学方法、实践环节和素质教育等方面。同时，强调了跨学科合作和创新能力培养在当前工科教育中的重要性。

简介：摘要：本论文旨在探讨国有企业档案人才队伍建设的策略和方法。通过对国有企业档案人才队伍现状、需求分析、培养模式、选拔机制以及激励机制的深入研究，揭示了当前人才队伍建设面临的问题和挑战。在国有企业档案人才队伍建设现状分析中，强调了国有企业档案的重要性和作用，以及人才队伍的现状。探讨了国有企业档案管理的专业性要求等。随后论文深入研究了不同的人才培养模式，探讨了国有企业档案人才激励机制的建议，通过本论文的研究，可以为国有企业档案人才队伍建设提供有针对性的策略和方法，以满足企业发展的需求。

简介：摘要：人才队伍建设是企业发展的核心和关键，现代企业之间的竞争已然变成了人才之间的竞争和企业创新能力之间的竞争。在人才强国战略下，国家高度重视对综合性人才的培养、扶持，企业主动构建专业化的人才队伍并尝试通过更多渠道开展人才队伍建设工作。对于国有企业而言，国有企业内部人才具有相对稳定性，企业人才队伍的建设工作需要考量多个因素。本文将从新时代人才强国背景出发，指出国有企业人才队伍建设中尚存的问题，并探究国有企业人才队伍建设的有效策略，深化对国有企业人才建设的改革。