简介：摘要现阶段，我国经济发展迅猛，建筑工程的发展也有了很大的提高。国际国内社会发生了一系列变化，加强国有建筑施工企业基层党支部建设工作非常重要，其对于企业的发展具有非常重要的意义，因此需要引起重视。在应用过程中企业的相关领导人需要高度重视该方面的工作，并不断地加强工作人员的培训力度，提高他们的法律意识，从而才能更好地促进国有企业的建设发展。基于此本文分析了做好国有建筑施工企业基层党支部书记的方法。

简介：摘要：现当今，我国经济在快 速 发展， 建筑市场也发生了非常大的改变，党员以及相关职工群众思想逐渐变得多元化。而这种背景下，由于多种思想的不断融合，其也在一定程度上为企业思想政治工作带来了难度。所以，本文以国有建筑施工企业基层项目为背景，对当前强化国有建筑施工企业基层党工团建设工作创新的意义进行了分析，并结合具体情况，提出了几点创新意见，希望可以为国有建筑施工企业基层党工团建设工作的有序进行和开展提供一定帮助。

简介：摘要在国家经济由高速发展向高质量发展转变的新形势下，国有建筑施工企业转型升级也势在必行。工会作为党领导工人阶级的群众组织必须站在新时代中国特色社会主义的历史方位上，审时度势、着眼全局，对标对表、科学谋划，不仅要把习近平中国特色社会主义思想和党的十九大精神落实到新时代工会工作和职工群众中去，更要汇聚职工奋斗伟力助推企业转型升级。

简介：摘要在我国，国有建筑施工企业项目人员分为施工员、安全员、质量员、测量员、机械员、预算员、档案员等11类，为了加强项目人员管理，培养复合型人才，特提出“项目工程师管理”，本文所指的项目工程师是对项目人员的一种特定称谓。即设定项目经理责任制下的“四驾马车”，即项目书记、施工负责、技术负责以及材料负责。将项目的施工员、质量员、安全员、测量员等人员分为一、二、三、四级项目工程师，进行分级管理。

简介：摘要：虽然国营建筑单位正处在不断的改革发展中，但随着市场化经营的经济体制发展，许多企业中出现了人才市场化流失。所以，国营企业应当加强人才队伍建设，着力于培养专业人才后备军。通过工作实践检验员工的工作能力和职业素养，提拔年轻有为的员工作为建筑施工企业的干部，这也是为建筑企业的长远发展考虑。注重人才培养，建设干部后备队伍是国有建筑企业的一项施工企业的基础性工作，只有企业后继有人，才能保障企业稳定发展。

简介：摘要：现如今许多建筑企业中，建筑生产施工被过度的重视，而党建思想政治工作的重要性都被忽视了，这对一个企业的发展实则是极为不利的，针对这一现状，相关企业管理负责人应及时转变思想，加强企业的党建思想政治工作建设，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：对国有建筑施工企业进行监督巡察，是我党全面从严治党和党组织政治巡视工作在基层的延伸，是建筑企业未来长远和高质量发展的保障和监督。坚持正风肃记、标本兼治，把坚持从严治党责任和国有企业生产经营工作紧密结合，历来都是我党在企业开展党风廉政建设方面强大抓手。在实际工作中，我们要充分认识国有建筑企业开展巡察工作的重要意义，也要看到巡察工作中存在的不足，在新时代下，如何充分发挥巡察工作的保障监督的重要作用，巡察出新效能，是时代留给我们的重大课题，值得我们行业内部每个人去深思和探析。

简介：摘要：国有建筑施工企业做好基层党建工作，是开展思想政治教育活动的核心，需要以企业的长期发展目标为基本导向，引导党员在生产活动中发挥示范作用。结合基层管理的核心目标，促进思想政治工作开展。不但能够有效提升全体党员的凝聚力,还能够提高党员间的工作热情和工作能力。国有建筑施工企业基层项目部需要以科学、先进的理念指导企业各项工作，还要有效提升企业综合生产实力，将基层党组织的作用发挥出来，促进党的方针贯彻到群众与党员内部，切实提高基层职工工作积极性。基于此，对加强国有建筑施工企业基层项目党支部建设进行研究，以供参考。

简介：摘要：目前，我国国有建筑施工企业在党管人才工作中还存在着一些问题，如管理方式僵化、理念滞后等，一定程度上影响了国有企业的健康、持续发展。国有建筑施工企业在选人用人、管理等方面，需要坚持党管人才原则，这是国有企业发展的趋势与必然要求。本文简要阐述了国有建筑施工企业党管人才的工作内涵，分析了开展党管人才工作的必要性，探讨了其中存在的问题的同时，对其工作思路进行了研究。

简介：摘要：目前，我国国有建筑施工企业在党管人才工作中还存在着一些问题，如管理方式僵化、理念滞后等，一定程度上影响了国有企业的健康、持续发展。国有建筑施工企业在选人用人、管理等方面，需要坚持党管人才原则，这是国有企业发展的趋势与必然要求。本文简要阐述了国有建筑施工企业党管人才的工作内涵，分析了开展党管人才工作的必要性，探讨了其中存在的问题的同时，对其工作思路进行了研究。

简介：摘要：本文简要介绍了新常态下，国有建筑施工企业基层党建工作的成果与问题，并围绕因地制宜制定党建工作方案、全面深化党建与业务工作融合、积极创新党建载体与形式、加强党务人员队伍建设等方面，探索相应的党建工作新思路。

简介：摘要：在经济全球化发展的背景下，越来越多的中国企业“走出去”。而国有建筑施工企业作为中国企业的重要力量，坚定不移“走出去”既是服务国家战略、融入新发展格局的必要使命，也是建成世界一流企业、实现可持续发展的必由之路。面对“百年未有之大变局”的新机遇和新挑战，如何保持战略定力，实现更高质量的国际化发展，是摆在国有建筑施工企业面前的重要课题。今年恰逢“一带一路”倡议提出十周年，本文旨在通过某国有建筑施工企业（以下简称“该企业”）国际化发展的总结和探究，以求启发更多的国有建筑施工企业，推动国际化发展之路越走越宽、越走越稳。

简介：摘要：随着国有建筑施工企业的不断发展和壮大，基层项目部的建设也日趋完善。作为一支基层组织，项目部承担着重要的任务和责任，必须增强自身的凝聚力和战斗力。为此，在开展各项工作的同时，项目部应加强党课学习教育，不断提升党员的思想政治素质和业务水平。在此基础上，本文就国有建筑施工企业基层项目部开展党课学习教育的思考展开探讨。

简介：论文摘要：近年来国有建筑施工企业竞争日趋激烈，市场竞争的根本是人才的竞争，人才是企业的第一要素，毕业生是国有企业人才进入主要途径。但受国有企业体制文化氛围、历史遗留、相关制度等多方面因素影响。国有建筑施工企业毕业生培养还存在重视不够、成长缓慢、薪酬缺乏保障、流失率高、人文关怀不足等多方面问题。笔者通过对问题原因进行分析，认为国有建筑施工企业想要抢占市场制高点，做好毕业生培养、推进企业高质量发展。必须从人才引进、完善机制、职业发展、激励约束考核、福利保障、改善组织环境等多方面入手，建立健全毕业生培养相关制度。为企业培养一支精于把握大势、善于开拓创新、长于科学管理、敢于挑战攻坚、想干事会干事干成事，愿与企业长期共同奔跑的毕业生队伍。为推动企业高质量发展提供坚强有力的智力支持和人才保障。

简介：摘要：近年来，建筑业的产业集中度不断提高，“回归产业本质、聚焦核心能力”的建设对于国有建筑施工企业非常重要。国有建筑施工企业要以精益管理能力提升为着力点，建立以价值创造为导向、以履职评价为基础的绩效管理系统，来支撑组织战略目标的实现，提升综合竞争实力。国有建筑施工企业管理人员要高度重视组织绩效管理工作，运用绩效管理的新思维来促进组织战略目标实现。

简介：摘要：面对激烈的市场竞争，建筑企业无不在探讨提质增效发展的有效路径。本文从国有建筑施工企业目前面临的“绩效”概念亟待更新、绩效管理的战略落地功能和开发激励功能相分离、绩效考核结果运用不充分等问题入手进行分析，提出相应的解决对策，希望能够为国有建筑施工企业进一步完善绩效管理体系、提升绩效管理水平、增强企业核心竞争力提供理论支撑。

简介：摘要：在国有建筑施工企业中，基层党建工作是确保企业健康发展的重要保障。然而，传统的党建工作模式在现代企业管理和生产经营中显现出诸多不足，难以满足时代发展的需求。本文通过研究和分析信息化手段在党建工作中的应用，探讨了如何通过推广党建信息管理系统、利用新媒体开展宣传教育、开展党员示范岗创建活动、激励党员在生产经营中的表率作用以及将党建元素融入企业文化建设，来提升党建工作水平。研究表明，这些措施不仅可以提高党建工作的效率和透明度，还能增强党员的责任感和使命感，提升员工对企业文化的认同感和归属感。本文旨在为国有建筑施工企业的基层党建工作提供新的思路和方法，以推动党建工作与企业生产经营的深度融合，实现企业的可持续发展。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，建筑市场也在不断扩大。国有建筑施工企业作为建筑市场的主要参与者，承接了大量的工程项目，创造了丰厚的经济效益。然而，随着市场的竞争日益激烈，国有建筑施工企业的风险管理也面临着新的挑战。应收账款风险作为国有建筑施工企业风险管理的重要组成部分，已经引起了广泛的关注。为此，本文深入探讨了国有建筑施工企业应收账款的风险管理与控制策略，以供行业人事参考和借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨国有建筑施工企业党建与经营管理融合的发展策略。本文对当前国有建筑施工企业党建及经营管理现状进行了深入分析。接下来，从三个方面深入探讨了党建与经营管理的有效融合方式：一是党建与企业战略目标的一体化，二是党建与经营管理体系的有机整合，三是党建与员工培训和激励机制的结合。这些策略旨在为国有建筑施工企业实现党建工作与经营管理的深度融合提供理论与实践指导。

简介：摘要：国有建筑施工企业开展基层党建工作，关键在于强化党的领导，确保党的方针政策在企业中得到贯彻执行。需建立健全党建工作机制，明确党建责任，推动党建工作与企业管理深度融合。通过标准化、生动化、多元化的党建活动，提升党员的参与度和积极性，增强党组织的凝聚力和战斗力。利用现代信息技术搭建党建平台，赋能党建工作，同时推广企业文化，贴心服务职工，以党建引领企业发展，促进企业和谐稳定。