简介：摘要：本文旨在探讨国有建筑施工企业在新时代背景下如何优化党建工作，以提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。通过分析当前国有建筑施工企业党建工作的现状及存在的问题，结合国内外相关理论和实践，提出一系列优化策略。研究表明，通过加强党组织建设、创新党建模式、强化思想政治教育以及推动党建与企业管理深度融合等措施，可以显著提升党建工作的科学化、规范化水平，进而促进企业的全面发展。

简介：摘要：本文旨在探讨国有建筑施工企业在新时代背景下如何优化党建工作，以提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。通过分析当前国有建筑施工企业党建工作的现状及存在的问题，结合国内外相关理论和实践，提出一系列优化策略。研究表明，通过加强党组织建设、创新党建模式、强化思想政治教育以及推动党建与企业管理深度融合等措施，可以显著提升党建工作的科学化、规范化水平，进而促进企业的全面发展。

简介：摘要：目前，对于国有建筑企业来说，由于其行业体制、机制和特点等因素，其企业文化普遍陈旧固化，缺乏创新和载体意识。这给外界造成了刻板、慢节奏的刻板印象，甚至在一定程度上制约了企业的发展。具体而言，当前国有建筑企业文化还存在以下问题：传统观念与创新思维的矛盾，全体员工文化创新意识不强，企业文化建设不统一。企业要实现快速发展，就必须提高核心竞争力，这就需要积极持续地推动深层次文化创新，全面提高企业创造力和凝聚力，促进企业长期稳定发展，从而建立更适应社会经济发展的现代企业文化体系。

简介：摘要企业要做强做大，必须文化先行，用文化力提升竞争力。习近平总书记在多次重要讲话中提出，责任担当是领导干部必备的基本素质。同样，作为实体经济个体的国有建筑施工企业，责任担当文化的实质内涵不仅适用于此类企业及其员工个体，对此类企业的发展还具有多重意义。新时代下国有建筑施工企业营建责任担当文化仍存在四个方面的不足，需要从党建角度，利用内外兼修打造的措施，不断推进企业责任担当和社会责任担当双向良性共赢。

简介：摘要：随着社会经济的持续发展和城市化进程的不断推进，建筑工程行业迎来了发展的黄金时期，不过在行业内部的竞争较为激烈下，各建筑企业的发展也存在一定的挑战。结合国有建筑施工企业的经营看，存在着市场开拓能力不足的问题，无法更好的抢占市场份额，如何有效提高企业的市场开拓能力，也成为当前国有建筑施工企业需要考虑的问题。为此，本文会先进行市场开拓的相关概述，然后分析目前企业的发展现状，最后明确市场开拓能力的提高措施，以期望可以满足企业的发展需要。

简介：摘要：本文主要分析国有建筑施工企业人员招聘难点如，社会因素、行业因素等。并提出国有建筑施工企业人员招聘措施，以建立完善的企业招聘制度、树立人性化人力资源管理理念、制定企业人才招聘指标、积极拓宽企业招聘渠道、创造人才成长环境等几方面进行探究，以供参考。

简介：摘要：人力资源管理在国有建筑施工企业发展中需要重点关注，要深入分析当前管理工作的实际特点，科学合理地做好人才队伍的选拔，以此有效地发挥企业的自身工作职能作用。随着时代的发展，国有建筑施工企业的发展速度不断加快，各单位间对于人力资源管理体制也进行了优化创新，管理水平稳步提升。但是部分企业的人力资源管理水平相对较为滞后，需要相关的管理人员对工作方式进行系统的分析和全面的研究，进一步加快人力资源管理方式改革，制订出行之有效的管理措施和工作意见，为企业后期的可持续发展提供助力。

简介：摘要：自新中国成立以来，经济快速发展，城市化建设进程不断向前推进，此形势对我国现代化建筑企业提出了严格的要求。一直以来，国有企业都是国家经济的支柱及党政建设的根本，历经改革开放社会主义现代化建设的洗礼，国有企业基层党支部建设目前面临着新的形势和要求，尤其是一些国有建筑施工企业，在追求经济利益的同时忽略了党支部建设，党建工作流于形式，没有充分发挥党支部的指导作用。对此，有必要加强国有建筑施工企业基层党支部建设，为企业各级人员积极参与日常工作提供有力的保障。本文分析了国有建筑施工企业基层党支部建设的重要意义，探讨了建筑施工企业强化党支部建设的有效措施。

简介：摘要：人力资源管理在国有建筑施工企业发展中需要重点关注，要深入分析当前管理工作的实际特点，科学合理地做好人才队伍的选拔，以此有效地发挥企业的自身工作职能作用。随着时代的发展，国有建筑施工企业的发展速度不断加快，各单位间对于人力资源管理体制也进行了优化创新，管理水平稳步提升。但是部分企业的人力资源管理水平相对较为滞后，需要相关的管理人员对工作方式进行系统的分析和全面的研究，进一步加快人力资源管理方式改革，制订出行之有效的管理措施和工作意见，为企业后期的可持续发展提供助力。

简介：摘要：建筑施工项目文化建设是国有建筑施工企业品牌文化建设中极其重要的组成部分。在建筑施工项目中，有各种各样的基层平台和路径能够充分展示企业文化魅力，并有力推动企业文化落实落地。

简介：[摘要]建筑施工行业的发展关乎国家民生大计，国有建筑施工企业作为国有企业中特别的存在，涉及的是国家的基础设施建设发展状态以及整个社会的稳定发展，必须加大力度改革，加快体制机制转变，顺应市场经济企业的发展需要。混合所有制改革对于建筑施工企业改革来说，是重要且最佳方式。本文作者结合自身在国有建筑施工企业混改中的实践经验，分析了现阶段国有建筑施工企业混合所有制改革的必要性、存在的问题以及混改成功的关键要素。

简介：摘要：习近平总书记指出，党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。抓好基层党支部建设，是国有建筑施工企业基层党组织建设的重要内容，是做好企业各项工作的关键。近年来，在各级党组织及有关部门的大力支持下，建筑施工企业基层项目部党支部工作取得了显著成绩，但也存在一些问题：党支部主体作用发挥不到位、基层支部作用发挥不充分、基层党支部活力不强等问题。面对这些问题与挑战，必须从党建引领企业发展等方面找准切入点和突破口。基于此，本文重点探讨了国有建筑施工企业基层党支部建设途径，以供参考。

简介：摘要：习近平总书记在党的“十九大”报告中指出，“加强党的基层组织建设，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。企业是我国社会主义市场经济的产物，也是我国社会主义制度的重要体现，基层党支部更是一个企业党组织在企业管理中发挥核心作用的重要组织基础。由此可见，党支部建设在施工企业管理中起着至关重要的作用。 基于此，本文介绍了基层党支部内涵，探讨了国有建筑施工企业基层党支部建设对策，以供参考。

简介：摘要：国有建筑施工企业在中国经济发展中扮演着重要角色，其运营成本管理与控制对企业的持续发展至关重要，本研究围绕国有建筑施工企业运营成本的管理与控制机制进行探讨旨在提出有效的成本控制策略，以提高企业的经济效益和市场竞争力，通过对国有建筑施工企业成本构成的分析，结合当前行业的实际情况，本研究提出了一套完整的成本管理与控制框架并对其实施效果进行了评估。

简介：摘要在新时期，积极做好国有建筑施工企业人力资源工作意义重大，可有效推动建筑施工企业的创新发展，故此本文从理论角度出发，对人力资源管理中所存在的问题展开分析与讨论，并针对性的提出有效的解决对策，如此实现国有建筑施工企业人力资源管理的创新发展与变革。

简介：随着建筑工程领域的迅速发展，中国建筑施工的整体水平也得到显著提高。在全面改革的大浪潮中，建筑企业要想获得持久发展，就必须要重视工程技术的管理。建筑工程施工质量的基础保障需要以先进的技术作为支持，而技术应用质量水平的提高，就要充分对管理进行优化。文章通过从理论层面对建筑工程技术的管理要点进行详细分析，提出相应的优化措施，希望能有助于实际管理水平的提高。

简介：摘要随着社会市场经济的发展，国有建筑企业愈加注重人才资源的重要作用。因薪酬激励是企业进行人才管理中不可缺少的重要手段，所以文章就对国有建筑施工企业针对关键人才实施的薪酬激励机制进行分析。

简介：我省国有建筑施工企业的现状及发展思考文＼江苏省建设委员会段书琳１９９４年我省建委、建工局联合调查小组，重点对省建筑工程公司、省工业设备安装公司、省机械施工公司、南京市第三建筑工程公司和苏州市第一建筑工程公司进行了审计调查。调查中发现．随着我国经济体制...

简介：摘要国有建筑施工企业是国民经济的支柱产业，随着市场环境与社会环境日益复杂，国有建筑施工企业面临新的机遇和挑战，企业文化是凝聚企业全体员工的向心力,是推动企业改革发展的精神动力。本文通过分析国有建筑施工企业企业文化的重要性，就如何加强国有建筑施工企业企业文化建设进行思考。

简介：