简介：无论是新古典经济学还是交易成本经济学，在理性假设和个体主义研究方法的基础上都把企业的成长看作是外生决定的。和市场根本不同，企业在本质上是一个特殊的组织决策机制。在有限理性假设条件下，组织决策过程中面临知识约束问题。动态地看，企业组织专业化生产表现为企业内部知识和能力的积累过程。在不确定条件下，企业成长的内生性表现为以知识和能力为基础的惯例依赖过程。我们强调，通过制度创新和知识创新积累起独特的核心知识和能力是企业健康成长和获得持续竞争优势的根本途径。

简介：摘要：企业生命周期理论认为，生物体从出生至死亡是一个生命周期，与此类似，企业从创立至破产也可看作一个完整的生命周期。作为创业期与成熟期之间的过渡，成长期不仅要担负起企业创立之后的管理任务，又担负着迈向成熟阶段之前的发展重任。成长期的企业大多延续创业期的管理经验，逐渐不能适应企业发展趋势。人才对于成长期企业发展至关重要，因此需要对成长期企业的人才培训给予重视。分析了成长期人才培训存在的问题，提出了人才培训的对策，为成长期企业的人才培训提供参考。

简介：摘要：本文主要探讨国有建筑企业基层青年员工的成长问题。通过对国有企业青年员工成长的思考与研讨，我们可以更好地了解他们在这个特殊环境中面临的挑战和机遇。本文从理论和实践的角度出发，分析了影响青年员工成长的因素，并提出了一些建议和对策，以促进他们的个人成长和企业发展。

简介：摘要：在创新驱动背景下，小型企业面对市场竞争和资源限制的挑战，需要采取灵活的成长策略。技术创新、市场拓展、产品差异化和组织管理优化成为关键方法。通过分析创新环境对企业发展的影响，提出如何有效利用创新资源提升核心竞争力的策略，强调成本效益和适应性强的成长路径。这些策略不仅有助于提升市场份额，还为企业的长期可持续发展提供了坚实基础。

简介：【摘要】经济法的出现属于一个潜在的抽象理性假设，和民法的理性假设前提有着相反的特征，也就是社会会增添经济利益的增进会直接对社会成员个体利益形成增进作用，经济法的利益保障对象属于社会的整体经济利益。为了更好的理解经济法与社会整体利益的关系，本文简要分析经济法之社会整体利益观诠释，希望可以为相关研究工作者提供帮助。

简介：摘要

简介：工具理性原则支配下的现代高等教育,呈现出高度秩序化的景观,致使生命的多样性、个体性、独立性、自由性和创造性遭受了极大的损害与压制。孔子的教育理念高度重视生命的个体性和独特性,因材施教,使各不相同的个体心灵有自由之创造,实现生命个体的全面发展。孔子的为师之道,为立足生命个体性原则来思考高等教育的职能,培养和塑造全面优秀的人性提供了理念和方法的启迪。

简介：在彭罗斯的企业成长理论中，存在一个“资源——能力”的二分法分析框架，这既为后来的竞争优势理论确立了基本的研究方向，又造成了竞争优势理论的分歧。实际上，企业的资源与能力是统一的，从客体的角度看是资源，从主体的方面看则是能力。作为企业成长关键的企业能力是企业知识的外在表现，企业知识的质量与数量决定了企业能力的高低。企业根据其拥有的知识识别资源的用途与使用方式，确定企业成长的方向。企业的知识既决定了企业的性质，也决定了企业的边界，是企业成长的源泉。

简介：当前市场经济管理人才的缺乏，已成为影响企业深化改革的主要因素。所以本文提出了尽快建立适合企业家成长的激励机制和约束机制。为企业家的成长创造良好的环境。

简介：在对我国11家重点工业企业进行实地调研的基础上,提出全面创新管理视角下的企业技术创新能力成长模型,包括用户拉动、开放创新、全面创新、人才激励4个模块。认为企业技术创新能力的提升来自于如下方面：将创新与市场需求紧密结合;建立产学研、上下游、国内外有效结合的合作创新网络;实现技术创新、管理创新与制度创新的有效互动;充分发挥人才的创新潜力。

简介：摘要：近年来，我国政府积极运用货币政策了具，与各国的宏观经济政策相联系，共同恢复世界经济。政府期望通过货币政策积极作用于我国的经济，无疑也将因此影响到企业的方方面面。当央行实施紧缩性货币政策时，例如增加存款准备金率或提高基准利率。紧缩性货币政策使得名义利率得以提高，企业融资更加困难。企业向银行等金融机构融资相对困难，难以解决企业的资金需求，此时企业需要寻找更多融资渠道，而税收筹划能够为企业减少现金流支出，增加企业留存资金，当企业无法偿还到期债务或无法满足维持正常发展和投资所需资金时，企业可能会进行税收筹划。基于上诉分析，本文将研究货币政策、企业成长性与税收筹划三者关系。

简介：摘要：探索建立科学完善的工会教育培训工作体系，着力培养一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的专兼职工会干部队伍，为推进新时代工运事业和工会工作提供坚强组织保证。本文分析了加强工会干部教育培训的实施背景，构建3+X工会干部教育培训体系。通过本文的研究为加强工会干部教育培训提供有益建议。

简介：摘要：人才培养是企业管理的重要工作，而青年员工的成长成才关乎企业的未来和长远发展，是企业人才队伍建设的一项重要战略任务。青年员工文化程度相对较高，建功立业愿望强烈，创新意识和可塑性强，成为提升企业核心竞争力的重要因素之一，因此如何抓好青年员工成长成才长效机制建设，是企业值得重视的关键方面。现结合工作实践，谈几点认识。

简介：摘要：在组织当中领导者需要充分信任员工，对员工进行委任，重要员工，才能有效提高员工的奋斗精神，是员工在工作当中进行突破成长，同时在给予员工压力时，避免阻碍性压力的产生，促进员工的挑战性压力。本文通过对在职员工进行立意抽样调查，通过实证数据分析验证了本研究高委任领导对员工突破性成长的影响，为企业满足员工突破性成长需求提供了有价值的参考。

简介：摘要

简介：年轻干部处于事业的起步期,也是社会观念、价值体系和作风习惯的形成期,他们的成长如果出现偏差,会对中华民族伟大复兴战略造成不利影响,也会对党和国家的建设造成严重伤害。从严治党是干部教育管理的原则方针,也是规范党员干部思想行为的“紧箍咒”,

简介：企业是市场的主体,在企业的演进历史当中,企业的寿命普遍很短,然而与此同时,也有一些上百年的长寿企业得以生存,企业的长寿又是可能的。那么是什么因素制约着企业的可持续成长呢？本文笔者认为现代企业是一个机体丰满富有思想的生命体,企业文化则是其精神和灵魂,如何让一个企业常盛不衰呢,唯有让它持续地成长,在企业成长过程中,良好的企业文化至关重要。本文主要通过对企业可持续成长的分析,阐明企业文化建设对企业可持续成长的作用,继而从企业道德伦理建设,学习型组织的建设,企业创新三个方面论述企业的可持续成长。

简介：以包头市35家高新技术企业为例,通过实地调研,提取出影响高新技术企业成长的13个变量,采用实证分析的方法对研究样本进行了分析,得出了高新技术企业成长的特征。

简介：生产性服务业是产业升级、竞争力提高的关键.文章以生产性服务业的成长历史为依据,归纳了生产性服务业概念的演进,提炼了当今生产性服务业的内涵.针对生产性服务业的特征,文章从生产性服务业的增长趋势、对GDP的拉动作用和在国民经济以及第三产业中的比重三个方面,研究了生产性服务业在国民经济中的地位.并通过单位根检验证明,中国生产性服务业是平稳稳定增长的.

简介：摘要：随着社会经济的快速蓬勃发展,人才竞争趋于全球化的背景之下,企业要想在激烈的国内外竞争中占据主导地位,必须着力提升组织的管理能力。人力资源作为企业对内管理中的核心,人才资源工作纵贯企业自身发展的全过程,对企业的壮大有着无法取代的重要性。本文基于此背景下分析研讨企业集团蓬勃发展与人力资源管理的重要关联,同时针对集团蓬勃发展的实际状况提供具体的优化管控措施。