简介：没有文化的反思和改造，就很难有国企的改革和突破。考察国企文化的先进、落后，关键是要对国企文化进行反思。反思的标准是第一重要的，首先是生产力发展标准，其次是社会发展标准，再次是历史评判标准。有了这三项标准，我们就可以对国企文化中的核心价值观、对市场所持的态度、员工与企业的关系、上下级关系和团队意识、主人翁意识等进行反思。在文化反思的基础上，我们认为，国企文化的建设和再造必须贴近市场，文化建设必须走自己的路。

简介：从1994年计算起，我国的国有企业改制已经进入第八个年头，相当部分的国有企业，尤其是大型国有企业在政府的推动下，抛开传统的管理体制，实行组织制度创新，努力按公司法进行规范，将我国的经济体制改革大大向前推进了一步，截至2000年底，在我国国有及国有控股的2919家大中型骨干企业中，已有2005家依照《公司法》实行了公司制改革，改制面达到68.7%，在这些已改制的企业中，列入国家520户重点企业范围的514户国有企业，实行公司制改革的有440户，改制面达到85.6%。

简介：国企三年脱困，大多数企业迈出了扎实、有效的脚步，然而与此形成反差，一些原来已扭亏甚至开始具有优势的企业，由于种种原因又重陷亏损。

简介：改革开放20多年来,我国社会主义现代化建设获得了快速发展,这得益于宏观决策有方、社会主义市场经济体制的建立,其中尤以市场经济微观基础的强化最为重要.一大批"新国企"的出现,正是市场经济微观基础强化的一个重要因素.所以"新国企"现象,目前已成为人们关注的焦点之一.

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简介：三维度分类方式可以准确判定公益型、市场型和混合型（再细分为准市场型和准公益型两类）的国企类型，对应不同的监管方式的组合及其监管效果。

简介：针对当前我国部分行业相当普遍存在的国有企业脱困减负问题，还应仔细分析这类国有企业的困难原因，对症下药才能避免扬汤止沸甚至是饮鸩止渴。

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简介：西欧经济国家的国有企业，历经几十年大规模的私有化和“改制”，已经所剩不多。目前西欧的国有企业主要集中在为民众提供公共服务和影响国家战略安全的领域，虽然数量不多，但在其国民经济中所占的地位仍然十分重要。其政府对国有企业的管理也形成了一些新的特点，值得我们关注和借鉴。

简介：日前，安徽丰原集团有限公司(以下简称丰原)整体兼并了位于安徽宿州市的外资企业安徽贝斯特轻工化学有限公司(以下简称贝斯特)。

简介：广东省劳动和社会保障厅日前会同财政厅、审计厅开始了对全省国有企业工资收入的监督检查，深圳市政府之前业已提出，今年将调控部分国有企业中层人员薪酬过高的情况。这表明，广东省将率先对国企垄断行业高收入“动刀”。而不久前广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理缺乏规范和有效约束，总体上处于无序和失控状态。许多国企薪酬管理存在较大的随意性。有的企业虽然账面年年亏损，员工收入却节节攀升，并高于其他行业企业数倍。有的企业以强调“经营者个人贡献”为由，自定高薪酬。有的企业实行“股权激励”，企业经营亏损，高层管理人员却获得几千万元甚至近亿元个人收益。

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简介：<正>马年春节刚过,资本市场就已经迫不及待地开始讨论、布局2014年的"两会行情",其中一个关键题材就是国企改革。在十八届三中全会作出《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》之后,中央和地方国资国企改革明显升温,尤以上海为最,这给社会带来新期待。新一轮国资再改革的核心要义,当属"积极发展混合所有制"。而未来,究竟能否写好国企改革故事,国资委如何实现从"管资产"向"管资本"的过渡将是关键。

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