简介：如果此先河一开。今后的不良资产处置渠道将变得不再畅通，因为购买者也多了一层顾虑。

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简介：有调查显示,我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。行业收入最高与最低的比例扩大到了11:1。而这种差距约三分之一是垄断因素造成的。深化收入分配改革已是大势所趋。民众对国企负责人与高管高薪,职务消费过高,支出不透明的问题一直诟病不断。四部委出台规定,规范国企负责人职务消费行为监督管理,对国企负责人十二种职务消费行为进行严格限制,对于违反十二条规定的,由纪律监察部门追究国企负责人的责任,直至纪律责任。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。并规定国

简介：热议已久的国有资本经营预算终于进入实施阶段，国企只上缴税收不上缴红利的时代将成为历史。

简介：党的十五届四中全会《决定》明确提出，“分离企业办社会的职能，切实减轻国有企业的社会负担”。独立的工矿区也要努力创造条件，实现社会服务机构与企业分离。这一改革要求作为改善国有企业资产负债结构和减轻企业社会负担，既是建立现代企业制度的客观要求，又是国企改革的一项重要措施，是一项政策性较强、牵动全社会的系统工程，涉及到企业、政府和社区。各级政府不仅要出面抓具体协调，给予配套政策，而且要营造良好的实施环境，指导和帮助企业尽快做好分离工作，为企业解决具体难题。

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简介：“一代人完成一代人的任务，在计划经济转向市场经济的过程中，他们做得很出色，但新老更替符合企业发展规律，老帅卸任后由年富力强、精力充沛的年轻人来掌管，国资委此番对这3家国有企业领导班子的调整，是一系列国资委监管国有大型企业人事调整的开始，其主要目的是保持领导班子的年轻化”。这是专家们的普遍看法。

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简介：多地发布细化方案据《经济参考报》消息,近期,北京、福建、陕西、辽宁等多省市纷纷开始制订国企薪酬改革相关细化方案。其中,在深化混合所有制改革、优化国资监管体系的同时,建立“能增能减”的市场化薪酬改革制度将成为重点。

简介：摘要：通过高效的纪检工作落实，国有企业内部的贪污腐败等违纪违法行为也会逐渐的杜绝，减少国有资产的损失。国有企业要充分结合纪检工作的要求，转变工作方式和工作机制，提升纪检工作质量效能。通过国企纪检工作的全面升级，更好地推动企业的稳定发展，为后期的各项工作实施提供新的路径。

简介：摘要：近年来，由于社会经济资源的分散以及市场主体的多样化，使得国有企业的党的纪律检查和监督更加复杂，这也增加了反腐败斗争的挑战。在当前新形势下，国企必须努力打造清廉的国企，加快从严治党的主体责任的落实。

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简介：摘要：在国有企业当中，干部作为企业人事体系的核心中坚力量，对于企业发展和业务开展，起到承上启下的作用。对于国有企业而言，需要加强干部人事管理，促进国企竞争力的提升。对此，本文首先针对国企干部人事管理的内涵及当前现状，然后探讨干部人事管理和国企竞争力之间存在的内在关联，最后提出优化国企干部人事管理的具体策略，希望能够为国企竞争力提升起到积极的帮助作用。

简介：摘要：国有企业档案是民族企业历史和民族企业文化的重要组成部分，是民族企业在其经营、行政和行政活动中开发和维护的重要信息和资产。国家企业文化是一种基于国家企业概况的资源文化，为国家企业文化服务，是对国家企业档案产生的各种数据、信息和知识的生物和历史记忆，也是历史、证据和信息文化。国家的企业文化承载着国家企业经营管理的原则，体现了国家企业发展的战略目标。

简介：　　摘要：随着时代的发展，我国国有企业制度有了很大改革，国企党建对完善我国现代国企制度发挥了很大作用。开展反腐倡廉的工作中，对权力的约束职能进行强化，在国企的监督管理中保障党的核心地位，然后，需要创新管理机制，将创新作为企业发展的驱动力，促使党建工作可以不断改革创新，发挥党建工作的政治作用。当前，国有企业党建与生产经营融合不断加强，但仍存在工作“虚位”、思想“让位”、方法“等位”、制度“缺位”、组织“空位”等问题，亟需在思想引领、价值创造、体制机制上进一步深化融合。本文笔者主要分析了国企开展党建工作的必要性，围绕如何开展党建工作进行了分析梳理。

简介：摘要：随着经济全球化和经济一体化的发展，国外企业也参与到国内市场竞争中，这就导致市场竞争愈发激烈，我国国企发展面临着巨大的挑战和压力。国企要想增强核心竞争力，就需要加强国企文化建设。而国企档案在国企文化建设中发挥着至关重要的作用，能够为文化建设提供引导作用、历史借鉴、参考依据以及文化素材。因此，国企需要高度重视国企档案，充分发挥出国企档案的应用价值，深化国企文化建设，提高国企文化建设水平，增强国企综合实力。

简介：摘要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，国有企业的发展关系着我国国民经济的命脉。推进国有企业改革，有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。在国有企业改革的背景下，企业的人力资源管理怎样推动国有企业改革，才能更好的服务国企改革是当下需要考虑的问题。为此，本文主要就国企改革环境下人力资源管理的重要性，探索管理优化策略，从而促进国有企业人力资源管理发展的需求，为国企改革的创新发展出谋划策。

简介：摘要：在我国经济建设工作全面发展的过程中，国有企业在其中发挥出了重要的作用。在当前激烈的市场竞争形势中，国有企业要想保证自身未来持续健康发展，那么还需要对内部管理体制进行积极的创新和优化。此篇研究主要围绕国有企业改革背景下国有企业人力资源管理变革展开深入细致的问题研究，总结出国有企业人力资源管理工作中所存在的各种问题，制定出针对性的解决处理方案，为我国国有企业人力资源管理工作的良好发展打下坚实的基础。

简介：摘要：高素质人才是国有企业技术创新的不竭动力，为此，国有企业应在人力资源管理方面提出更高要求，在技术创新型人才培养、人才引入及绩效管理等方面做好科学规划，在落实人力资源管理工作的同时推进国企技术创新，为培育国企技术创新成果，提升国企综合竞争力提供支持和保障。本文就国有企业人力资源管理对国企技术创新的影响展开分析，并结合国资国企改革背景，提出基于人力资源管理促进国企技术创新的实践策略。